单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
124″
63″
57″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1679人阅读
上班后未签订合同可主张相关权益。用工一个月内单位应签书面合同，超一个月不满一年未签需支付双倍工资，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同。遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时要保留好考勤记录、工资发放凭证等上班证据。
1045人阅读
医疗期内公司一般不得随意解除合同，违法解除需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限计算，不同时长支付标准有别。医疗期工资不低于当地最低工资标准80%。若公司解除合同符合法定情形，无需支付赔偿金，但要支付医疗期工资及费用。公司在医疗期解除合同务必谨慎，违规要担责。
1911人阅读
医疗期是员工因病或非因工负伤需停工治病休息的时段，此期间单位一般不能随意调岗，要保障员工医疗待遇，不得解除劳动合同。若调岗需与员工协商一致且匹配其身体状况。未经协商擅自调岗，员工有权拒绝，单位可能违法担责。但基于合理经营需求且无歧视等不利情况，协商不通时，单位可依法定程序调岗。
1479人阅读
医疗期满与劳动者协商解除劳动关系时，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资超地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最多十二年。补偿数额依实际情况而定，协商违法时劳动者可依法维权。
