企业所得税：“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工......
法定节假日不包括周末。周 六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合......
年终奖的发放是年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。年终奖的计算是：1.绩效考核，根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金；2.红包，由老板给员......
工厂倒闭，员工遣散时，赔偿按工龄支付，每满一年给一个月薪资补偿，六个月至一年按一年计算，不足六月给半个月薪资。若月工资超当地上年度平均工资三倍，按三倍计算，最高赔偿十二年。此“月工资”指解约前十二个月平均收入。
在破产清算中，员工薪酬支付原则如下：优先偿还拖欠工资，其次为破产费用及公用益债务。剩余资产先用于支付工人工资、医药费、伤残和丧葬费，再支付养老保险、医疗保险及法律规定的员工补偿金。
公司破产后，员工薪资应优先获得清偿。在破产清算阶段，将依据员工工作时间与工资标准，准确计算应得薪资。破产企业所欠工资、医疗及伤残补助、抚恤金，以及未划入员工个人账户的养老保险、医疗保险费用，都将按照法律规定顺序清偿。这些权益保障旨在确保员工在破产过程中的合法权益得到妥善处理。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市京师律师事务所
边晓雷律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，中小企业协会中心特邀调解员，律图网特邀律师，现执业于北京市京师律师事务所。边晓雷律师，曾在检察院工作多年、后任某军企法务经理。从事律师行业以来，深耕刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷等领域，致力于为客户提供量身订做的专业法律服务，亲手经办的案件达百余起。 边晓雷律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富、严谨，细致，精通各种法律法规；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；对刑事案件、民商事案件的审判要点和审理思路有着较为深入的研究。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动者如遇权益受损，可向劳动管理行政机构投诉。非全日制用工虽可口头协议，但建议保存工资证据，如短信确认。在校生兼职因无劳动关系主体资格，纠纷难由劳动局直接管辖，需依赖法院诉讼。劳动者可尝试协商、投诉、解除合同、仲裁或诉讼等方式维权。注意收集证据，及时申请仲裁，不满可上诉。在校生兼职纠纷需谨慎考虑起诉。
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员工因病请假，两个月内保持原薪。超过两个月后，工龄不满十年者领九成基本工资，满十年者则全额发放。若病假超过六个月，无论工龄长短，均发放七成基本工资，满十年者则为八成。在此期间，员工仍享有公司提供的福利，如生活补贴和医疗保健服务。
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中秋节是我国法定节假日，届时全国民众将享受一天假期。其他全民共同享有假期的节日包括元旦、春节（正月初一至初三）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节和国庆节（10月1日至3日）。这些假期均按法律规定执行，保障民众休息权益。
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若用人单位拖欠员工工资，劳动行政部门将发出纠正指令，要求重新签订并执行劳动合同，确保员工权益。如工资低于当地最低工资标准，用人单位需按政府规定补齐。故意拖欠工资者，将按法律规定处以应付账款总额50%-100%的罚款。
