企业所得税：“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工......
法定节假日不包括周末。周 六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合......
年终奖的发放是年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。年终奖的计算是：1.绩效考核，根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金；2.红包，由老板给员......
在法律上，扣薪水并不等同于职务侵占罪。 职务侵占罪涉及公司、企业等主体中的人员，滥用职权，非法将单位财产占为己有，且金额需达到一定标准。 此罪行特指利用职务权限和便利条件进行的非法侵占行为，与简单的扣薪水行为有本质区别。
拖欠员工工资是否致刑拘，需视情况而定。 雇主故意拒付薪资，经政府责令仍不履行，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑拘。 此罪涉及逃避支付、藏匿财产等行为，或有能力而故意不支付，且金额较大，拒不改正者将受法律制裁。
欠薪补偿涵盖两要点：一是全额支付法定工资，二是可能的经济补偿。 用人单位须依法足额发放薪资。 如违约欠薪，劳动者可解约并获经济补偿，金额依服务年限定，每满一年补一月工资，超六个月不足一年按一年计，不足六月补半月工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
83″
145″
北京市京师律师事务所
边晓雷律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，中小企业协会中心特邀调解员，律图网特邀律师，现执业于北京市京师律师事务所。边晓雷律师，曾在检察院工作多年、后任某军企法务经理。从事律师行业以来，深耕刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷等领域，致力于为客户提供量身订做的专业法律服务，亲手经办的案件达百余起。 边晓雷律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富、严谨，细致，精通各种法律法规；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；对刑事案件、民商事案件的审判要点和审理思路有着较为深入的研究。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1583人阅读
诉讼时效通常三年，部分一年，最长二十年。各类案件诉讼时效各异。指权利人未在规定时间内请求保护民事权益，将失去胜诉权。时效届满，实体请求权丧失，但程序请求权保留且可行使。
1681人阅读
在法定节假日中，您将得到的加班费金额为月工资基础除以当年所有月份的平均计薪天数再乘以300%，然后再加上您实际工作的天数；若您选择在休息日进行加班，那么所应获得的加班费将会是月工资基础除以当年所有月份的平均计薪天数后乘以200%，然后加上海工作天数。
1730人阅读
首先，若在此次工伤事件发生之前，在现岗位上任职满了整整12个月，那么先前12个月份的应发工资月均数将作为确定您原有的工资标准的主要依据；其次，服务的时间尚未超过12个月，将会按照您在受工伤之前实际上班的月份总数，以这个时期内应发工资的月平均数为基础进行计算。
1326人阅读
自然是有报酬的。自雇佣关系正式确立之日起，您就将享受员工应有的权益和福利待遇。至于薪酬方面，我们会以货币形式每月按时发放到您手中。当然，任何员工的工资都是受到保护的，我们也决不会侵犯您的合法权益，采取任何方式克扣或故意拖延您的薪资。
