单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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金融行业的法定节假日为1天。根据《全国年节及纪念日放假办法（2013年修订版）》，公民在元旦、春节（正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节和圣诞节均可享受假期，但金融行业仅元旦享受1天法定假日。
金融行业的法定节假日为1天。根据《全国年节及纪念日放假办法（2013年修订版）》，公民在元旦、春节（正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节和圣诞节均可享受假期，但金融行业仅元旦享受1天法定假日。
春节七天假期加班，按日均薪酬的300%计发薪酬。法定节假日加班的三倍工资计算方法是：基础工资除以每月法定工作天数（21.75天）再除以每日工作时数（8小时）乘以300%。计件薪酬员工在法定工作时间外、休息日、法定节假日工作，分别按不低于150%、200%、300%的计件单价计发薪酬。
春节七天假期加班，按日均薪酬的300%计发薪酬。法定节假日加班的三倍工资计算方法是：基础工资除以每月法定工作天数（21.75天）再除以每日工作时数（8小时）乘以300%。计件薪酬员工在法定工作时间外、休息日、法定节假日工作，分别按不低于150%、200%、300%的计件单价计发薪酬。
我国春节法定节假日为三天，元旦、劳动节、国庆节等也需依法安排休息。法定年节假日期间工作，用人单位应支付三倍加班酬金。这些节假日是纪念、庆祝活动的休息时段，也是劳动者的休息日。
