北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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仲裁裁决公司赔偿但公司没钱时，可采取以下做法：及时向法院申请强制执行，法院会清查公司财产，制止其隐匿、转移财产行为。同时关注公司经营与资金流动，看有无新收入用于赔偿。若公司满足破产条件，可申请破产清算以获赔偿。执行过程复杂耗时，需有耐心并积极配合法院工作保障自身权益。
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劳动仲裁裁决生效后，若对方拒付薪资，可向有管辖权的法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被执行人存款，查封、扣押、拍卖或变卖其财产，还会将其列入失信名单进行信用惩戒。申请时需准备好仲裁裁决书、身份证明等材料并提交强制执行申请书，过程中要积极配合法院，提供被执行人财产线索，按程序操作法院会尽力帮讨回薪资。
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公司人事遇到员工仲裁，首先要稳住情绪、保持冷静，第一时间收集员工劳动合同、考勤记录等相关资料。然后分析仲裁请求是否合理及有无法律依据，有和解余地可在仲裁前沟通。若决定应诉，需按要求准时提交答辩材料与证据，熟悉劳动法律法规，积极充分准备，以合法方式维护公司权益。
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员工仲裁时，企业首先要冷静，接收仲裁委文书，明确员工仲裁请求及事实理由。接着梳理劳动关系存续期间的各类证据，如劳动合同、工资与考勤记录、规章制度等。若有协商可能，可尝试与员工沟通调解。若认为自身无错，则要准备好证据和答辩意见，按时参加庭审。期间建议咨询专业律师以维护权益。
