不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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确实可行。根据相关法律法规，劳动者在试用期内提出辞职能在三日后离开工作岗位，但前提条件是需要提前三日通知用人单位，同时将本职工作妥善交接完毕。即便雇主不批准其离职请求，员工具备随时辞职的权利，而雇主亦有义务按照约定支付其试用期内应得报酬。若在提交离职申请后，遭到雇主拒绝的情况发生，劳动者有权向劳动保障监察大队进行投诉或提出劳动仲裁申请以维护自身权益。
员工试用期内若想离职，提前三天通知单位即可，无需单位批准。这是因为试用期内，劳动者和单位都可以随时解除劳动合同。所以，如果您提出离职申请后，单位不让您走，您可以直接离开，不用管单位的意见。不过为了以防万一，您可以通过书面形式通知单位，并保留好相关证据，比如邮寄的单据、在线聊天记录等，这样在未来可能出现的纠纷中，您就可以用这些证据来维护自己的权益。
试用期内离职需符合两个条件：一是双方协商一致，可即时解约；二是劳动者需提前向用人单位申请，并获得批准后，才能办理离职手续。离职流程大概需要一周，具体是：先向所属部门提交离职申请，然后人力资源部门核实，再提交公司会议审批。
试用期提前3天辞职可以直接走。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的期限。劳动者觉得用人单位不适合自己的，提前3天通知用人单位可以解除合同。
未经批准擅自离职，后果严重。试用期内违规离职，用人单位可要求赔偿培训费用；正式员工离职，需承担经济损失。签署保密协议者，不得在竞争对手公司工作或泄露机密，否则视为不正当竞争，需赔偿。擅自离职者无法获得离职证明，影响社保转移和新单位录用。
