员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如何拟写正式的解除劳动关系通知书关于解除劳动雇佣关系的通知，应详细明确以下内容：1.即告知被通知的人员的具体姓名或名称；2.阐明致使劳动关系得以解除的具体因素；3.在劳动关系正式解除之后，涉及到的各方当事人的相应权益与责任亦需详尽阐释；4.需标明具体发出此份通知的义务对方的机构名称或者委托人的个人姓名；5.最后，应确保告知日期等重要信息的准确性和详实性。
试用期内用人单位解除劳动关系应提前多少时间通知劳动者根据我国相关法律规定，处于试用期内的劳动者若欲解除与用工单位之间的劳动合同关系，应提前三个工作日向用人单位提出书面通知；但若在该期间内，用人单位出现了未能按照劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护等违法违规行为时，处于试用期内的劳动者无需履行提前通知义务，即可随时决定终止与用人单位的劳动合同关系。
试用期解除劳动关系是否需要提供通知在试用期内，如需解除劳动合同，必须以书面形式发出通知。若因未履行通知义务而引发的任何经济损失，均应由负有告知之责方负责承担赔偿责任；但若已履行通知义务，并因此引起工作交接方面的损失，则无需承担相应责任。
如何草拟解除同居关系协议1、已注明男女双方的确切身份信息。2、在深入而精准的沟通与商议之后，甲、乙两位贵方均达成共识，明确表示愿意解除同居关系。3、关于子女扶养问题，双方已达成一致的协议条款。4、关于双方共有财产的处置细节，所有条款已得到详尽阐明和明确规定。5、针对债权债务的处理方式以及相关细则，也得到了具体说明。
按照法律规定，用人单位要是想在试用期结束后结束劳动关系，提前三天通知员工就符合程序。这招是为了让单位能在试用期灵活调整人力资源配置，也给员工留出足够时间做准备。但要是员工在试用期内严重违反单位规章，或者有其他法定行为，那单位有权立即终止合同，而且不用事先通知。
