北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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艺人面对合同事宜，仲裁是可行途径。仲裁有自愿性、专业性、灵活性、保密性、快捷性等特点。艺人与合同另一方出现争议，若合同有仲裁条款或事后达成协议，可申请仲裁。申请时要准备合同文本、收集证据，按规定程序参与。仲裁裁决具法律效力，但仲裁并非适用于所有纠纷，有疑虑可咨询专业律师。
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传媒公司仲裁起诉要求赔偿违约金时，合理数额确定需依具体情况。合同明确约定违约金计算方式和数额，通常按合同执行；未约定则以实际损失为基础，考虑合同履行、当事人过错等综合确定。损失难判断时，参照标的额等，由法院或仲裁机构依公平原则裁量。违约金不宜过高或过低，要结合案件情况确定。
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未签合同进行劳动仲裁需收集多方面证据以提高胜诉可能性。包括工资支付凭证或记录、社保缴费记录，可证明劳动关系与劳动时间；“工作证”“服务证”等身份证件及考勤记录能辅助证明；其他劳动者证言也有很大帮助；工作邮件、聊天记录等体现劳动关系的资料同样可作证据。
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在无书面合同情况下，兼职人员能否申请劳动仲裁需具体分析。若兼职构成劳动关系，即便无合同，有工作记录、工资凭证等能证明事实劳动关系的证据，就可申请劳动仲裁；若属劳务关系，通常不能劳动仲裁，需通过民事诉讼解决。关键在于认定兼职关系性质及有无足够证据证明相关事实，弄清楚这些就能确定能否申请仲裁。
