按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
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根据中国现行法律法规的明文规定，倘若孕妇妊娠期已达七个月及以上，便可向其所属的工作单位提出产假申请。在此种情况下，妇女在产前休假期间所获得的工资将依照过去每个自然月实际领取的薪资总额的百分之八十予以定额支付。值得特别强调的是，尽管产妇在休产假的阶段内不再担任原有的职务，但她们与其他同僚仍然享有相同的基本工资待遇，同时其他员工亦应积极提供援助，以共襄休产假孕妇所需之事宜。
关于在产假期中是否有权享受工资待遇问题，需视具体情形予以判断。首先，倘若用人单位已经向员工缴纳了社会保险费用，那么在此期间，用人单位就无须向雇员支付薪资报酬，而是应凭藉女性员工的生育证明材料，前往相关的生育保险基金中心申请生育津贴。这部分津贴将被视为代替女员工在产假期间所取得的工资收入。
企业破产清算时，员工的工资和福利是首先要解决的问题。根据法律规定，员工的工资应按照在职时的正常水平计算，并且拖欠的工资在破产时应优先清偿。不同的企业因素可能会影响薪酬的计算，但仍需遵循一定的准则。根据《企业破产法》，破产财产应首先用于偿还费用和债务，然后依次清偿员工工资、民生开支和补偿金等。确保员工的待遇和权益是必须要重视的问题。
在破产清偿时，员工的薪酬会根据实际工作时间和合同薪资来计算。首先，会核算员工在破产前的工作时长，包括加班时间，然后按照劳动合同的规定来计算应得收入，其中包括工资、补贴等。根据《企业破产法》，破产企业所欠的工资、保险和经济补偿将被优先偿还。
在破产清算时，应该按照法律规定，根据员工平时工资来算工资。在破产企业清算期间，要先把拖欠员工的工资、医保、伤残补助和抚慰金等费用给结清；还要依法把该划入员工账户的养老和医保费，以及法律规定和行政法规规定必须给员工的补偿金给支付了。
