按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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非自身意愿就业中断且满足特定条件可申请失业金。合同解除后，用人单位15天内帮劳动者办失业登记相关事宜。失业人员自解除或终止合同起60天内带材料到当地公共就业服务机构办登记。符合条件者可按月领失业金，期限依缴费年限等确定。申请流程和时间要求各地有别，建议咨询当地劳动保障部门或社保经办机构。
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实习期公司未签劳动合同、未买五险，劳动者可主张赔偿。用工超一个月不满一年未签书面合同，公司应支付双倍工资；未依法缴纳社保，劳动者有权解除合同并要求经济补偿，补偿按工作年限计算。若用人单位拒赔，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，具体赔偿依实际情况算，劳动者要维护自身权益。
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通常合同到期不续签可领一次失业金。领取需满足非因本人意愿中断就业、已办失业登记且有求职要求等条件。单位不续签，劳动者符合条件可向当地社保部门申请。失业金领取期限依累计缴费年限而定，1至5年最长12个月，5至10年最长18个月，10年以上最长24个月。不同地区政策有别，到期前劳动者可与单位协商。
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主播行业是否缴纳五险一金需依具体情形判断。若主播与用人单位确立劳动关系，接受管理并从事有报酬劳动，用人单位有义务为其缴纳，涵盖养老、医疗等五险及住房公积金，各有保障作用。若主播以个人身份形成劳务关系，则无需缴纳，由接受劳务方付报酬。关键在于主播与相关主体的法律关系性质。
