停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市京师律师事务所
边晓雷律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，中小企业协会中心特邀调解员，律图网特邀律师，现执业于北京市京师律师事务所。边晓雷律师，曾在检察院工作多年、后任某军企法务经理。从事律师行业以来，深耕刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷等领域，致力于为客户提供量身订做的专业法律服务，亲手经办的案件达百余起。 边晓雷律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富、严谨，细致，精通各种法律法规；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；对刑事案件、民商事案件的审判要点和审理思路有着较为深入的研究。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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根据现行规定，年终奖个税基数为5000元，有三种计税方式：一是税前所得高于或等于5000元时，将年终奖平均到12个月计算税率和速算扣除数，再乘以税率减去速算扣除数得税款；二是税前所得低于5000元时，先将工资和年终奖相加减去3500元，再按12个月均分计算税率和速算扣除数，然后计算税款；三是双薪与年终奖同月发放时，将两者之和除以12个月找到税率，计算税款。
年终奖金个税核算与员工薪资个税类似，需考虑收入、税率和扣除等因素。通常由企业代扣代缴，具体额度依据奖金金额和税收规定。如已缴纳700余元税款，可通过税收总额和税率逆向推算奖金数额。建议咨询税务机构或财务专家获取精确计算方法。希望这能帮到您。
个人所得税申报，您可选择单独计算或与他人共同申报。但请注意，每位纳税人每年仅有一次享受单独计税的机会。若已使用，次年需与工资收入合并计税。个人所得税率，是税额与应纳税所得额的比率，由国家规定，根据个人实际收入计算。依法缴纳个税是公民义务。
当员工年度奖金超过三十万元时，我们需先将其除以12个月，得出每月奖金应纳税额，再参照月度换算后的综合所得税率表，确定适用的税率和速算扣除数，最后进行独立纳税计算。全年一次性奖金是单位对员工全年工作绩效的奖励，需按此规定纳税。
年终奖150,000元，应缴个人所得税如何计算？首先，将奖金除以12，得出每月等额金额1.25万元。然后，确定适用税率20%及速算扣除数1,410元。最后，按公式计算：奖金乘以税率，再减去速算扣除数，即150,000元×20%-1,410元=28,590元。因此，年终奖15万元应缴纳的个人所得税总额为28,590元。
