日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;平均温度连续五天低于5°C,建筑工地不能开工。用人单位在此情形违法安排劳动者工作的,劳动者可以立即解除劳动合同,要求用......
国有企业破产,职工的安置办法是,给予经济赔偿、买断工龄、或者安排职工到重组后的公司进行工作等办法。其中职工可获得的经济赔偿是,职工在公司工作每满一年的,为一个月工资。半年......
国家节假日是由国务院制定的。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,也是劳动者休息时间的一种。我国法定节假日包括三类,分别为全体公民放假......
北京冠领律师事务所
左移林律师,法律硕士,北京冠领律师事务所专职律师,北京市律师协会会员。 诉讼方面:成功代理多起诉讼案件,涉及合同、房产、婚姻、侵权、劳动等多个领域,能够为当事人提供定制化的诉讼方案,获得当事人诸多好评; 非诉方面:擅长企业法律顾问业务的处理,目前担任多家不同类型企业法律顾问,凭借专业的服务、认真的态度、及时的反馈获得企业高度认可。 在执业过程中积累了丰富的实践经验和诉讼技巧,能够结合案件情况为每一位当事人提供优质的、定制化的法律服务。始终秉持受人之托,忠人之事的职业理念,认真、负责、专业地对待每一次咨询、每一份文书、每一个案件、每一场庭审,兢兢业业,一丝不苟,坚持为当事人提供优质的法律服务。 同时也热心公益事业,具有强烈的社会责任感及使命感,在律所主任的带领下投身普法事业数余年,到企业进行普法讲座、进社区提供免费法律咨询、为农委普法栏目提供讲稿、撰写和普及法律类文章等,取得了良好的社会效果。
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雇主欠薪时,员工可与雇主协商明确支付日期,并要求签署欠薪凭据。若协商无果,可向劳动管理部门投诉。若仍未解决,可申请劳动仲裁,维护合法权益。积极沟通,合理维权是关键。
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公司破产时,员工工资属于破产财产。依法应优先支付员工工资、医疗、人身损害赔偿等费用,并缴纳基本养老保险、基本医疗保险费用,支付法律、行政法规规定的补偿金。破产财产处理后,按法律规定顺序清偿各项债务。员工应关注破产程序进展,确保自身权益得到保障。
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节假日薪资规定如下:在公休假日工作,雇主应支付不低于正常工资300%的薪资。周末加班,雇主应提前安排补休;若无法补休,应支付不低于正常工资200%的加班费。请雇主遵守规定,保障员工权益。
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雇主在雇佣劳动者满一个月但未满一年期间,若未签订书面劳动合同,需支付劳动者每月二倍工资。对于违反国家法规,未与劳动者签订无固定期限劳动合同的用人单位,从应签之日起,也需支付每月双倍工资。这些规定确保了劳动者的权益,防止雇主逃避责任,为劳动者提供了应有的保障。