按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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60岁超法定退休年龄，一般与用人单位建立劳务关系。劳务合同未约定社保，单位通常可不缴；若有约定却未履行则构成违约，可要求补缴或让单位担责。超退休年龄工作有风险，如发生工伤维权复杂。建议先与单位协商，协商不成可找劳动监察部门或寻求法律援助，要依合同条款和实际情况维权。
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离职当月公司未交社保，处理方法如下：先与公司沟通，明确缘由并要求补缴；若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，其会责令公司限期补缴，逾期不补将处罚，也可请社保经办机构督促。因未交社保致自身受损，可申请劳动仲裁要求赔偿。处理过程中要保存好沟通证据，以便维权。
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职工养老保险不满15年有两种处理方式，可继续缴至满15年享待遇，或申请终止关系领个人账户储存额，后续也能以灵活就业人员身份参保。这是依据相关法律法规明确的。继续缴纳为满足领取条件，终止关系是给予自主选择权。各地政策有差异，处理时应咨询当地社保经办机构，有疑问也可随时咨询。
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五险中的工伤保险对因工意外死亡有明确赔偿规定，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按工资一定比例给特定亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。非因工意外死亡赔偿较复杂，依保险合同，无保险则通过民事侵权途径，有疑问可咨询专业法律人士。
