日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；平均温度连续五天低于5°C，建筑工地不能开工。用人单位在此情形违法安排劳动者工作的，劳动者可以立即解除劳动合同，要求用......
国有企业破产，职工的安置办法是，给予经济赔偿、买断工龄、或者安排职工到重组后的公司进行工作等办法。其中职工可获得的经济赔偿是，职工在公司工作每满一年的，为一个月工资。半年......
国家节假日是由国务院制定的。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。我国法定节假日包括三类，分别为全体公民放假......
根据《中华人民共和国劳动合同法》，拖欠工资的用人单位可能面临劳动行政部门的追责，需支付欠款及额外赔偿金，但通常不直接导致刑事拘留。除非涉及欺诈等严重违法，才可能触犯刑法。劳动者可通过投诉维权，如单位行为构成犯罪，则可能面临刑事拘留，具体情况需依法综合判断。
我国《劳动法》并未明确离职工资支付期限。一般规定，劳动者辞职时，企业应一次性结清约定薪酬。实际支付日期取决于双方协议。逾期支付即为欠薪。如协商无果，劳动者可依法向劳动行政部门申诉，寻求公正解决。
在劳动关系确凿并持有工资条的情况下，过去两年的工资单须由雇主呈交。雇主拒证将被视为故意，工资将以劳动者主张为基础判定。若劳动者声称有大量非银行卡支付的现金，需提供证据，否则以银行转账记录作为基薪标准。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京冠领律师事务所
左移林律师，法律硕士，北京冠领律师事务所专职律师，北京市律师协会会员。 诉讼方面：成功代理多起诉讼案件，涉及合同、房产、婚姻、侵权、劳动等多个领域，能够为当事人提供定制化的诉讼方案，获得当事人诸多好评； 非诉方面：擅长企业法律顾问业务的处理，目前担任多家不同类型企业法律顾问，凭借专业的服务、认真的态度、及时的反馈获得企业高度认可。 在执业过程中积累了丰富的实践经验和诉讼技巧，能够结合案件情况为每一位当事人提供优质的、定制化的法律服务。始终秉持受人之托，忠人之事的职业理念，认真、负责、专业地对待每一次咨询、每一份文书、每一个案件、每一场庭审，兢兢业业，一丝不苟，坚持为当事人提供优质的法律服务。 同时也热心公益事业，具有强烈的社会责任感及使命感，在律所主任的带领下投身普法事业数余年，到企业进行普法讲座、进社区提供免费法律咨询、为农委普法栏目提供讲稿、撰写和普及法律类文章等，取得了良好的社会效果。
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盗窃罪行为人在服刑期间，若其所在单位仍提供薪资待遇，则有权领取工资。但这不意味着可逃避法律责任。在宣判前，其财产权益可能受限，以应对可能的赔偿金或罚款。服刑期间领取工资不意味着减轻法律惩罚。
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苏州薪资扣税新规定：起征点5000元，税率按官方税率表计算。工资1000-5000元税率为0%，5000-8000元税率为3%，8000-17000元税率为10%，17000-30000元税率为20%，30000-40000元税率为25%。
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您可以先向负责人提出异议并协商，无果可向劳动行政管理部门投诉。如仍无法解决，可向上级主管部门或相关机构申请调解，或向仲裁机关申请仲裁。最终，您有权通过法律诉讼解决薪资拖欠问题，维护自身权益。
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您作为员工应该采取积极行动，即向劳动行政部门进行投诉反映相关情况。建议您直接向工作人员虚心请教。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条明确指出，如果雇主未能按照国家法律法规规定的标准，及时、全额地发放工资或其他与工作相关的福利待遇。
