日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;平均温度连续五天低于5°C,建筑工地不能开工。用人单位在此情形违法安排劳动者工作的,劳动者可以立即解除劳动合同,要求用......
国有企业破产,职工的安置办法是,给予经济赔偿、买断工龄、或者安排职工到重组后的公司进行工作等办法。其中职工可获得的经济赔偿是,职工在公司工作每满一年的,为一个月工资。半年......
国家节假日是由国务院制定的。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,也是劳动者休息时间的一种。我国法定节假日包括三类,分别为全体公民放假......
北京冠领律师事务所
左移林律师,法律硕士,北京冠领律师事务所专职律师,北京市律师协会会员。 诉讼方面:成功代理多起诉讼案件,涉及合同、房产、婚姻、侵权、劳动等多个领域,能够为当事人提供定制化的诉讼方案,获得当事人诸多好评; 非诉方面:擅长企业法律顾问业务的处理,目前担任多家不同类型企业法律顾问,凭借专业的服务、认真的态度、及时的反馈获得企业高度认可。 在执业过程中积累了丰富的实践经验和诉讼技巧,能够结合案件情况为每一位当事人提供优质的、定制化的法律服务。始终秉持受人之托,忠人之事的职业理念,认真、负责、专业地对待每一次咨询、每一份文书、每一个案件、每一场庭审,兢兢业业,一丝不苟,坚持为当事人提供优质的法律服务。 同时也热心公益事业,具有强烈的社会责任感及使命感,在律所主任的带领下投身普法事业数余年,到企业进行普法讲座、进社区提供免费法律咨询、为农委普法栏目提供讲稿、撰写和普及法律类文章等,取得了良好的社会效果。
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劳动者离职后,公司未结清工资,可先尝试与单位协商。若协商无果,可向劳动局投诉,甚至依法申请调解或仲裁。对仲裁结果不满,可提起诉讼。协商非强制,双方自愿。若单位拒绝协商或未达成共识,可投诉至劳动监察部门。劳动者有权维护自身权益,要求公司支付欠薪。
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我国劳动法规定,员工在非工作日加班需自愿,且每天加班不得超过1小时,特殊情况下不得超过3小时。每月总加班时长不得超过36小时。因此,若员工一个月加班150小时,已严重违反法规。
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在未签劳动合同且雇主拖欠农民工薪酬时,被雇佣者应先向当地劳动争议仲裁委员会申诉以确认劳务关系,随后可采取以下措施追讨欠薪:申请仲裁、向劳动部门投诉、申请支付令等。 同时,探索其他有效途径维护权益。
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机构解散后,雇主若拖欠薪资,员工可向劳动行政管理部门投诉。如部门发出通告后仍不支付,员工可报警,以“拒不支付劳动报酬罪”追究雇主刑事责任。 同时,员工可申请法院成立清算小组,全面清查和评估企业资产,用破产财产支付工资。