北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
劳务派遣公司未履行支付员工工资的义务，违反了哪一部相关法律若劳务派遣未能按期发放薪资，可依法向劳务派遣机构及实际用人单位进行申诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定：“劳务派遣单位在与被派遣劳动者签订的劳动合同以及与实际用人单位签订的劳务派遣协议中，应明确或规定向被派遣劳动者支付的劳动报酬标准，不得违反上述条款的相关规定”。
劳务派遣员工的薪酬由何方支付鉴于目前派遣员工与派遣单位之间建立的劳动关系，工资应当由派遣单位进行支付，然而在实际操作过程中，这项费用却是隐含于用工单位向派遣单位所支付的服务费用之中。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，如果派遣单位违反了法律规定，进而损害到派遣员工本身的合法权益时，那么作为使用派遣员工的用工单位则会被要求承担起连带赔偿责任。
这种说法有误。单位推迟发薪是违法的，这与是否涉及职务侵占没有关系。薪资是劳动所得，是员工应得的报酬，与犯罪指控应该分开处理。如果员工被怀疑涉及职务侵占，单位应该按照法律程序进行调查和处理，而不是以此为由推迟发薪。如果单位推迟发薪，员工可以先与单位沟通协商，要求单位按时支付薪资。如果单位拒绝协商或者协商无果，员工可以向劳动监管机构申诉，或者直接向仲裁委提起诉讼，用法律捍卫自己的合法权益。
没签劳动合同，离职时被拖欠工资，你可以先跟雇主协商，要求他给你发工资。要是协商不成，你可以去劳动监察部门投诉，让他们帮你催讨工资。要是还不行，你可以向劳动仲裁委申请仲裁，追讨被拖欠的工资，还有可能拿到双倍工资赔偿。要是对仲裁结果不满意，你还可以去法院起诉，用法律来维护自己的权益。别忘了，工会等组织也能给你提供帮助。
老板不给工资可以拨打12333投诉，也可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。《劳动法》第83条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
