停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若用人单位欠薪，执法机关将责令其限期支付薪资、加班费、经济补偿等。若低于最低工资标准，需补足差额。若逾期未付，将责令其按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金，同时可能面临其他行政处罚。劳动者可申请劳动仲裁或向法院起诉维护自身权益。
拖欠工资行为的惩戒措施是什么对欠薪行为不予理睬的处置措施包括：由劳动行政部门责令雇主务必于指定期限内支付拖欠的薪资；若单位逾期仍未付款，将被责令按照法定比例增加款项作为赔偿给劳动者；倘若该行为构成了拒绝支付劳动报酬罪名，那么通常会对单位施以罚款，并对直接责任人依法判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还可能对其施加罚金刑罚手段。
关于拖欠员工薪酬的罚款金额的探讨按照国际劳动法律法规的规定，本公司有责任和义务准时发放员工薪酬，逾期欠薪者，将按照以下罚款标准执行。具体如下：1.如若本企业未能按时足额支付职工的工资，则应在有关规定的时限范围内，尽全力全额支付职工的工资报酬，此外，还应额外追加相当于工资报酬25%的经济补偿金；2.如果员工所获得的劳动报酬低于当地政府规定的最低工资标准，那么我们将支付其实际差额部分。
用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
