停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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加班费并不是按照员工的基本工资计算的，如果在合同中没有约定加班费的计算基数，应该按照员工的实际工资作为加班费的计算基数，实际工资是包括员工的岗位工资和职务工资的。如果是计件工资制，应该以法定时间内的计件单价作为加班费的计算基数。
职员离职后加班费是离职前工资的1.5倍、2倍、或者是3倍，具体可以获得的加班费数额，与离职之前具体是在什么时间段加班有关。如果是在正常工作日加班，加班费是正常工资的1.5倍，公休日、法定节假日加班，则分别是正常工资的2倍、3倍。
一般情况下，企业职工加班工资的计算方法是：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。一般来说，每天的工作时间都是八小时，工作日周一到周五，除了这些，其他都是算加班。
对于企业职工的加班工资，当日延长工作时间的，加班费最少是日工资标准的1.5倍支付当日工资，在休息日加班，并且没有安排调休的，加班费最少是日标准工资的2倍，如果在法定休假节日加班，加班费至少是日标准工资的3倍。
加班费的计算方式是按照员工平时工资收入的1.5倍到3倍计算的，像是法定节假日和休息日的加班工资就不一样，法定节假日的加班费是本人工资的三倍，在周六或周日被安排加班的，加班工资是职工本人工资的两倍。
