目前西安市2018最低工资执行标准为：新城区、碑林区、莲湖区、未央区、雁塔区、灞桥区、阎良区1680元/月；长安区、临潼区、高陵区1580元/月； 鄠邑区、周至县1480......
国家法定春节三倍工资是元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。 我国法定节假日一共11天。国家规定法定节假日三倍工资的有：元旦......
对于遵守地方人民法院第一审所做出的判决或者裁定持有异议的各方当事人，可依据相关法律法规，在规定期限内向上一级人民法院提出上诉请求。 在此情况下，若涉及到总额高达一万元的工资欠款纠纷诉讼案件的当事人对初审判决或者裁定结果表示不满，他们有权依法提起上诉。 这就意味着，从理论层面来看，该案件有可能会经历两次审判程序，包括初审以及可能出现的二审环节。
根据中国劳动法规定，若雇主拖欠工资或未按时支付薪酬，员工可依据《劳动合同法》第三十条向法院申请支付令，要求雇主迅速全额支付欠薪。 如雇主故意延迟支付，法院将强制执行。 此外，根据《劳动合同法》第三十八条，员工在雇主未按时支付工资的情况下，有权单方面解除劳动合同。 员工应依法采取措施，如申请支付令或解除合同，以保护自己的权益。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，工资欠条可作为诉讼证据，若与劳动关系无关的争议，法院按普通民事纠纷受理。 诉讼时效通常为三年，从欠条上的支付日期或债权人知悉权益受损之日起算。 债权人应在时效期内起诉，否则可能丧失追讨工资的法律权利。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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四川青尚律师事务所
信律师曾为多家事业单位、国有企业、工程建设项目、金融机构、电力系统相关单位、企业提供常年法律顾问服务，工作内容包括合同及招标文件的起草合法性审核、规章制度的起草及合规性审核、法律意见书及律师函的出具、与员工之间的劳资纠纷处理、顾问单位的合同及商业谈判、对顾问单位项目运作中的法律风险进行全程把控、为顾问单位高管及员工提供法律培训等。 曾担任过多起诉讼案件的诉讼代理人，参与诉讼，案件类型包括：商品房买卖合同纠纷、借款合同纠纷、保险合同纠纷、股权转让合同纠纷、建设工程合同纠纷、融资租赁合同纠纷、公司解散清算等民事案件；政府信息公开等行政案件；拒不支付劳动报酬案、受贿案、非法经营案等刑事案件。 曾作为主办律师负责及参与过各种专项法律服务，包括但不限于：（1）为国内某知名房地产开发公司的房地产收购项目提供全程的法律服务；（2）为某实业公司参与景区旅游开发项目提供前期法律服务；（3）为某科研机构品牌保护提供方案，并为其系列商标申请提供前期法律服务；（4）为多家公司的设立提供全程法律服务；（5）为多家单位的规章制度进行梳理、合规性审查及修订；（6）为多家大型企业改制提供全程法律服务；（7）为多家公司起草各类民商事合同模板等。
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用人单位在用工满一个月但未满一年内未签书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。若故意违反法律规定，不签无固定期限劳动合同，则从应签之日起，每月支付双倍工资。这是根据相关法律规定的要求。
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关于包工头垫资偿还农民工薪酬的问题，法律明确了追偿权。发包单位垫资后有权向责任方追偿。分包单位需负责农民工身份验证和薪水支付，施工总承包单位应监督分包单位的劳动力和工资发放。拖欠工资时，总承包单位先清偿后追偿。劳动仲裁不受理或不公正时，可在15日内向法院提起民事诉讼，通过司法判决保障权益。
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员工若未满十五个工作日离职，薪资按实际出勤天数核算。若公司拒绝支付短暂在职员工的工资，员工可向劳动监察部门申诉，要求劳动行政机关介入并强制支付工资、经济补偿及赔偿金。员工也可选择申请劳动仲裁维护权益。
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若雇主未签劳动合同，员工可要求双倍工资补偿及经济补偿金。赔偿按实际工作月数而非年计算。如雇主拒付，员工可提起劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，雇主应在雇佣后一个月内与员工签订劳动合同，否则需支付双倍工资。
