国家法定春节三倍工资是元旦一天,春节三天,清明节一天,五一劳动节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。 我国法定节假日一共11天。国家规定法定节假日三倍工资的有:元旦......
报酬与薪酬的区别如下: 1、报酬是不需要有劳务事实关系的,而薪酬是基于劳务事实基础上的; 2、薪酬可以是报酬中的一种,报酬并不仅局限于薪酬; 3、报酬是就完成某种事项而支......
根据劳动部的规定,如果是标准工时制,按照以下标准计算。日工资=劳动者月工资/21.5天小时工资=日工资/8小时加班工资工作日加班=小时工资×加班小时×1.5双休日加班=小......
四川青尚律师事务所
信律师曾为多家事业单位、国有企业、工程建设项目、金融机构、电力系统相关单位、企业提供常年法律顾问服务,工作内容包括合同及招标文件的起草合法性审核、规章制度的起草及合规性审核、法律意见书及律师函的出具、与员工之间的劳资纠纷处理、顾问单位的合同及商业谈判、对顾问单位项目运作中的法律风险进行全程把控、为顾问单位高管及员工提供法律培训等。 曾担任过多起诉讼案件的诉讼代理人,参与诉讼,案件类型包括:商品房买卖合同纠纷、借款合同纠纷、保险合同纠纷、股权转让合同纠纷、建设工程合同纠纷、融资租赁合同纠纷、公司解散清算等民事案件;政府信息公开等行政案件;拒不支付劳动报酬案、受贿案、非法经营案等刑事案件。 曾作为主办律师负责及参与过各种专项法律服务,包括但不限于:(1)为国内某知名房地产开发公司的房地产收购项目提供全程的法律服务;(2)为某实业公司参与景区旅游开发项目提供前期法律服务;(3)为某科研机构品牌保护提供方案,并为其系列商标申请提供前期法律服务;(4)为多家公司的设立提供全程法律服务;(5)为多家单位的规章制度进行梳理、合规性审查及修订;(6)为多家大型企业改制提供全程法律服务;(7)为多家公司起草各类民商事合同模板等。
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农民工交通事故工资核实,应依用人单位证明或当月工资记录。误工费赔偿基于实际工资,治疗期间无法工作的收入损失部分。具体核算依赖医疗机构证明,超过医学规定期限也可计入,至判定残疾前一日。误工期确定需考虑是否能提供有效收入证明,稳定收入者按实际减少收入计算,无法提供则参考近三年平均收入,仍无法证明则参考同行业或相似行业平均工资。
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《中华人民共和国劳动法》规定,雇主应按照约定的具体金额核算薪酬,不得低于当地最低工资水平,并综合考虑生产经营特性和经济效益等因素。试用期员工的薪资不低于同类岗位最低档位或劳动合同约定报酬的80%,并确保高于当地最低工资标准。
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面对雇主否认口头约定薪资的情况,劳动者可采取以下对策:向劳动行政管理部门求助;不愿或无法协商及和解协议未履行时,申请调解;若调解失败或协议未履行,可申请仲裁;对仲裁结果不满,可在15个工作日内依法向法院提起诉讼。
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对于未满一个月离职的员工,薪酬计算通常以其实际出勤天数为准,按参与有效工作日进行折算。日工资为月度总收入除以标准计薪日数(一般为21.75日)。无论员工是否处于试用期,都应按照实际出勤天数计算薪酬。标准计薪日数的设定,是基于年度平均工作时长和国家法定节假日的综合考虑。