停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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试用期内雇员口头辞职的法律执行取决于企业规定。辞职本质上是依法或合同约定终止劳务关系的行为，分为三种情形：一是被迫离职，如遭遇不当待遇可即时解约；二是自愿提前30天书面通知离职；三是协商一致解除合同。具体操作需参照劳动合同和相关法规。
劳动者连续工作十日未签劳动合同，即享有薪资权益。无论试用或正式员工，都应获得相应劳动报酬。未签劳务合同，双方形成事实劳动关系。辞职时，用人单位应一次性支付工资报酬。
上班仅二十天被解雇，是否有经济补偿需根据具体情况分析。若用人单位无故解除合同，劳动者有权要求补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若因劳动者过错导致，则无需补偿。补偿应客观理性，依据法律与事实进行。
员工欲离职需提前30日书面通知雇主，自此不再履行岗位职责。劳动合同解除后，员工无需再到公司上班。雇主应在合同到期或员工离职后十五日内办理完毕解除或终止合同声明，并转移人事档案和社保关系。
员工欲离职需提前30日书面通知雇主，自此不再履行岗位职责。劳动合同解除后，员工无需再到公司上班。雇主应在合同到期或员工离职后十五日内办理完毕解除或终止合同声明，并转移人事档案和社保关系。
