停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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江苏臻万律师事务所
彭建超律师，苏州大学法律硕士，现任江苏臻万律师事务所主办律师，曾在某自动化科技上市公司子公司从事项目管理工作，熟悉自动化工程项目的全部流程，拥有专利代理师资格证，对知识产权法具有深厚的理解。为人正直，法律理论基础扎实，执业以来，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、细致、专业、高效的执业理念，办理了一系列合同纠纷、建工纠纷、刑事辩护、经济纠纷、知识产权、劳动争议，损害赔偿等案件，取得了当事人一致认可。 彭律师坚持维护当事人利益至上，维护法律公平正义，处理问题积极、高效，细心、快速响应，全心全意办好当事人委托的每一件法律事务。
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《中华人民共和国劳动法》规定，最低工资标准是用人单位应支付的最低劳动收益，不低于地区最低工资线。仅适用于正常劳动，不包括加班、夜班等津贴及生活费用补助。包括工资待遇、奖金、政府补贴和货币所得。
河北挪用资金罪门槛揭晓：挪用3万以上视为“较大”，非法挪用3千至5万需追刑责，低于3千则为治安案件。依据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》。
《中华人民共和国劳动法》规定，最低工资标准是用人单位应支付的最低劳动收益，不低于地区最低工资线。仅适用于正常劳动，不包括加班、夜班等津贴及生活费用补助。包括工资待遇、奖金、政府补贴和货币所得。
北京市最低工资标准由每小时不低于13.33元、每月不低于2320元，调整到每小时不低于13.91元、每月不低于2420元。但需注意，中班、夜班、特殊工作环境津贴，加班工资，社保及住房公积金等额外费用不计入最低工资标准，需由用人单位另行支付。其他不能计算在最低工资标准中的收入也需另行规定。
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和北京市最低工资标准是多少相关的法律规定。
