停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
76″
94″
江苏臻万律师事务所
彭建超律师，苏州大学法律硕士，现任江苏臻万律师事务所主办律师，曾在某自动化科技上市公司子公司从事项目管理工作，熟悉自动化工程项目的全部流程，拥有专利代理师资格证，对知识产权法具有深厚的理解。为人正直，法律理论基础扎实，执业以来，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、细致、专业、高效的执业理念，办理了一系列合同纠纷、建工纠纷、刑事辩护、经济纠纷、知识产权、劳动争议，损害赔偿等案件，取得了当事人一致认可。 彭律师坚持维护当事人利益至上，维护法律公平正义，处理问题积极、高效，细心、快速响应，全心全意办好当事人委托的每一件法律事务。
咨询该律师
根据该法第一百一十三条的规定，破产财产在付完这类费用和债务之后，会按照一定的顺序来还债。首先，得先把拖欠员工的工资和其他应该给他们的钱、福利给结清；接下来，法律上规定要给的补偿也是不能少；再来，公司要应付的社保费和税款也得赶紧交上去；最后，剩下的钱就用来还那些普通的债权人了。但是，如果破产财产不够还这些钱的话，那就只能按比例分了。
企业破产清算时，清查资产、核实债务是基础。这就像是给企业做个全面体检，确保所有的账目都清晰明了。然后，按照法定顺序偿还债务，该给的给，该还的还。要是有债权人，还得和他们商量好，制定还款计划或进行债务重整。 根据《公司法》，清算组要编制资产和负债清单，确定清算方案。清算费用、工资、社保、税款和债务得优先支付，剩下的财产按照出资或持股比例分给股东。整个过程都得严格遵守法律法规，不能有丝毫马虎。这不仅是对企业的负责，也是对债权人、股东和社会的负责。
根据法律规定，当有限责任公司破产时，其所有资产都需要用来偿还债务。如果资产不足以清偿所有债务，在完成法定清算程序后，未偿还的债务将被自动放弃追索。如果股东没有按照规定进行出资或抽逃资金，债权人有权要求他们承担补充赔偿责任，赔偿范围包括未足额出资或抽逃出资的本息。
企业破产后，债务偿还的顺序如下： 1.破产相关费用：包括诉讼和清算的支出。 2.员工薪资、福利、保险及法定补偿：员工的权益要优先保障。 3.社会保险费与欠税：这是国家的钱，得先还。 4.普通破产债权：最后才轮到其他债务。 这样的偿债顺序，就是要确保公平合理地分配资源，保障各方的利益。
公司破产后，如何通过法律途径主张债权根据我国严格遵循的《企业破产法》之规定，一旦人民法院依法受理了破产申请，涉及到破产企业的各类仲裁以及诉讼程序，都必须立即终止，唯独就提起诉讼事宜而言，当事人可以选择向同一家人民法院进行申诉以寻求司法救济。
