按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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主播是否缴纳五险一金取决于具体法律关系。若与直播平台等确立劳动关系，用人单位有责任为其办理缴纳手续，未履行义务主播可协商补缴，协商不成可投诉或仲裁。若是个人独立劳务提供者，形成劳务关系，一般无需缴纳，双方依约定明确报酬等。明确法律关系对保障主播权益和规范劳动关系意义重大。
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传媒公司与员工签订的不要求缴纳社保的合同大多无法律效力。我国相关法律法规明确规定，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，不可约定免除。此类合同条款因违反法律强制性规定而无效，员工有权要求补缴。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，依法维护自身权益，公司必须依法为员工缴社保。
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传媒领域存在合同未含为劳动者缴纳五险的情况。从法律看，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务，不缴属违法，但合同效力不能仅依是否缴五险判定，满足主体适格、意思表示真实、内容不违法等要件，合同通常有效。不过，未缴五险损害劳动者社保权益，劳动者有权要求补缴，协商不成可投诉或仲裁，此类合同保障权益有不足。
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当雇主未给主播缴纳社会保险时，主播可按以下步骤维权：先与雇主沟通，明确其有缴纳义务并要求补缴；沟通无果可向当地劳动监察部门投诉，监察部门核实后会责令用人单位改正补缴；若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补缴并让用人单位担责。同时，主播要保留好工作相关证据，依法维护自身权益。
