不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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面临租客拒绝搬迁情况，可采取法律策略保护自身权益。先书面通知其在规定期限内搬迁并保留凭证；若对方仍拒绝且未达成协议，可向法院诉讼，请求排除妨害、停止非法占用并赔偿损失。期间要提供房屋合法所有权或使用权证据。租客拒绝可能有原因，但无有效合同就无权占房，建议立即采取法律手段。
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合同到期是否支付经济补偿金分情况。劳动合同方面，固定期限劳动合同终止时，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，用人单位应支付补偿，旨在保障劳动者权益。其他如一般民事合同，正常到期无法定“经济补偿金”，但合同有特别约定，依约需补偿，且此补偿与劳动合同的性质不同，基于约定而非法定。
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在劳动领域，未续签劳动合同分两种情形。用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不愿续签，不能直接离职，需按正规流程提前告知；用人单位降低劳动条件或到期未续签，劳动者可直接离职并要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。无论哪种情况，劳动者都应保留工资条等相关证据，以维护自身权益。
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《劳动合同法》规定用人单位单方解除劳动合同需告知工会，但劳动合同到期不续签法律未强制要求通知工会。企业若设工会，从管理和协调劳动关系看，通知工会较妥当，能让工会了解人员变动，在影响职工权益情形下发挥沟通协调作用，避免劳动纠纷，维护双方权益。部分地区司法实践中，通知工会还能体现程序合理，为企业争取有利地位。
