单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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当劳动者达到法定退休年龄或完全丧失劳动能力时，可以根据自身需求，选择按月、分次或一次性从个人账户中领取企业年金。但是，未达到退休年龄的劳动者不能提前支取。对于离境定居的员工，可以根据个人意愿选择一次性领取企业年金。此外，劳动者或退休人员死亡后，其个人账户中的余额可以依法继承。
员工遭遇雇主劝退，权益受损时，可依据法规寻求双倍经济补偿。补偿金额按工龄计算，不满半年给半个月工资，满半年算一年，每多一年加一个月工资。如强制解除有争议，员工有权要求赔偿。协商解除则按比例获经济补偿。一年内可提请仲裁。工资过高地区，补偿参照当地月均收入三倍，年限上限12年。
对于离职时间不足六个月的员工，单位应支付半月工资作为补偿金。补偿标准根据服务年限计算，每满一年补偿一个月工资，超过六个月但不足一年按一年计算，六个月以下则支付半月工资补偿。员工如有严重违规、贪污、与其他单位建立劳动关系等行为，单位有权终止合同。合同无效或因犯罪受罚，单位也可终止合同。
员工离职时，若仍有未休带薪年假，雇主需按实际工作天数将年假工资折算为完整天数支付。若计算结果不足一个工作日，则无需支付未休年假工资。这一规定确保了员工的合法权益得到保障，同时也为雇主提供了明确的操作指南。通过这样的规定，可以有效避免在离职过程中出现因年假工资问题引发的纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。
老员工被辞退时，经济补偿金按解除或终止合同前十二个月平均工资计算，即总收入除以工作月数得出平均月薪。若因公司合并、兼并、合资、性质或法人变更导致老员工无法继续工作，其在原公司的工作年限将计入新公司。
