员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若公司未解释说明就降低员工职位和薪酬，员工有理由离职。这种情况下公司的行为违反了劳动合同中岗位与薪酬待遇等条款，员工依法享有解除劳动关系的权利，并且有权要求公司给予相应的经济赔偿。
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若公司无故降薪以图辞退员工，属违反劳动法律法规的不当行为。员工先应与公司有效沟通了解决策依据，若沟通无果，就要着手收集工资单据、劳动合同、工作日志等证据，必要时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，公司需担责，员工有权要求恢复原薪资甚至经济赔偿。
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企业无依据非法辞退职工是严重违法的。劳动者有权保护自身合法权益，可先与用人单位和解谈判，要求其说明辞退原因并提供证据。若协商失败，劳动者可向劳动监察部门投诉举报或向法院提起劳动仲裁诉讼，用人单位可能要承担赔付经济赔偿金的后果。
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企业无正当理由擅自解雇员工属非法解除劳动合同，员工有权寻求补偿。员工可获以经济补偿标准两倍计算的经济赔偿金，经济补偿金额与员工在企业的工作年限有关，满一年支付一个月工资，工作超六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半个月工资。
