停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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天津吉万业律师事务所
德国斯图加特大学 硕士毕业，国家二级播音员主持人，从业10余年，法学扎实，经验丰富，拥有德国风格的工作严谨、认真负责、思维缜密、忠实可靠的职业素质和操守。办理大量的重大疑难复杂的民刑案件，受到当事人及法律同仁的一致认可和好评。众多民事案件中维护了当事人的最大合法权益，多次刑事案件中为当事人进行精彩的辩护，使其获得相应的减刑缓刑乃至无罪释放。 交通事故苦痛，劳动争议不公，刑事案件有冤讼，吾还青天碧空。婚姻继承烦恼，经济房产纠纷，公司法务做顾问，余代诸公解困。
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“N+1”赔付法则中的工资通常指税前工资。计算经济补偿金额时，以劳动者受雇期间应发工资为核算基准，应发工资多为税前工资。现行法规规定，经济补偿金的月度工资标准，要参照劳动者与用人单位解除或终止劳动关系前十二个月的平均实际收入来计算。
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用人单位辞退后未及时发放薪资既不合理也违法。遇到这种情况，可先与用人单位友好沟通，要求足额支付薪酬。若协商不成，可依法向劳动监察部门申诉、投诉，或启动劳动仲裁程序维权。劳动监察部门会督促整改用人单位违法违规行为，劳动仲裁委员会将公正裁决支付应得薪水。
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若要解决工资待遇争议，首先尝试友好协商争取合理公正待遇。协商无果则准备工作记录、聊天截图、同事证言等就业证据。之后可向所在地劳动监察主管机关投诉检举，请求介入调查处理；也能依法向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，通过寻求法律援助来维护自身合法权益。
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辞退赔偿问题常涉及绩效和业绩相关薪资比例。计算赔偿金额时，以劳动者劳动合同终止或解除前十二个月平均工资为基准。若绩效和业绩薪资属固定工资组成部分，需纳入考量；若是基于特定项目或额外激励的一次性奖金，则要根据实际情况做更细致分析。
