不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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广东维庭律师事务所
孟艳律师，广东维庭律师事务所高级合伙人，从事法律职业18年，在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格，2005年起在大型国有企业做专职法律顾问，在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问，转而从事执业律师工作，曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问，同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验，任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责，具备优秀的法律职业素养。
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首先，你需要尽可能多地收集能证明你和公司在同一时期都在公司工作，并且关于薪资报酬有明确约定的相关凭证，比如员工证件、出勤记录、工资清单、工作电子邮件等等。然后，你可以选择向当地劳动监察部门投诉，让他们督促公司尽快支付拖欠的工资。或者，你也可以向劳动仲裁委员会提出申诉，除了追讨被拖欠的工资，还可以要求公司支付没有签订劳动合同时期的双倍工资差额。
在一年内，用人单位未能签订劳动合同该如何处理如果在公司任职长达一年之久却未被签订过任何形式的劳动合同，那么根据相关法律法规，该种情况将被视为已经签订了无固定期限的劳动合同，在此之后，公司必需从应当订立无固定期限劳动合同时开始，每个月向员工支付双倍的工资作为补偿。用人单位从实际雇佣劳动者那一天起，就意味着双方确立了劳动关系，根据规定，这期间应启动的手续是立即订立书面形式的劳动合同。
需根据实际情形做出判断，在某些特殊情况下，即便劳动者并未与用人单位签署正式的劳动合同，但若劳动者能够提供充分证据证明其与用人单位确实存在着真实且有效的劳动关系，并且当劳动者遭受的伤害符合相关法律法规对于工伤认定的具体规定时，他们仍然有权向有关部门提出工伤认定申请，并要求用人单位对此承担相应的赔偿责任。
没签劳动合同，单位还拖着员工工资不给，这肯定是违法的呀！按照法律规定，这种情况下，员工可以找单位要双倍工资赔偿呢！毕竟，被拖欠工资这事，既损害了咱们获取劳动报酬的合法权益，也违反了相关法律法规呀！所以，要是遇到这种情况，咱们完全可以通过法律途径来保护自己的合法权益，让单位把工资给咱结清！
1.签订劳动合同是法定义务，人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。2.用人单位为员工缴纳社保这是必须的义务，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
