1、其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限,“1”表示代通知金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,......
1、如果公司无故解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月......
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本......
湖北诺亚律师事务所
李红丽律师,女,汉族,研究生学历,中国律师协会会员,现为湖北诺亚律师事务所专职律师。具有工科专业和法学专业双重教育背景,深厚的法学理论素养,丰富的法务实操经验,通晓现行重要的法律法规。李红丽律师在单位从事法务工作十年多,具有丰富的办案经验和公司法务经验,并积极参加送法下社区活动,免费解答市民的法律疑难问题,受到社会广泛好评。李红丽律师擅长从事民商事案件代理业务,尤其在劳动纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷、公司纠纷、合同纠纷、房产纠纷方面有丰富的办案经验,并本着“敬业、精业、勤业、乐业“的理念不断提高自己,最大限度的维护当事人的合法权益。李红丽律师将竭诚为您提供优质的法律服务。
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在中国,任意克扣员工薪资是违法的。但例外情况是,员工因个人行为给雇主带来经济损失时,雇主可要求赔偿并从其薪水中扣除,但扣除额不得超过工资的20%,且剩余薪水不低于当地最低月工资标准。若遭遇不合法扣款,可协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维权。
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若企业在单个工资周期内停工停产,需按劳动合同支付工资。若停工停产时间超出此周期,但员工仍正常工作,则企业应支付不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。这体现了对员工权益的保障,确保在特殊情况下,员工的基本生活需求仍得到满足。同时,也鼓励企业在面临困难时,积极与员工沟通合作,共同应对挑战。
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实习生薪酬待遇问题受多因素影响,包括实习协议、雇佣关系性质及地区法律法规。如形成固定劳资关系,应支付试用期薪水的80%。如属勤工俭学,则无需签订劳动协议,薪酬由双方商定。实习协议中有明确薪资约定则必须履行,否则可根据实际情况不支付。地区法规也可能要求支付最低薪资。综上,薪酬取决于雇佣关系、协议约定和法律法规。只有当满足上述条件时,拒付薪酬才可能违法。
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《关于企业所得税按核定方法征缴暂行规定》明确了工资个税起征点为5000元。个税计算方式为:应缴个税=(当月薪资-个人负担的社保及公积金)-5000税率-速算扣除数。税率分六档,从3%至35%不等,具体根据全年应纳税所得额确定。