1、如果签了保密协议的话,公司也是要给你补偿金的。2、按《劳动合同法》规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。3、经劳动合同当事人协......
1、九级工伤属于部分丧失劳动能力,劳动者具有劳动合同法规定的过错的情况,用人单位可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者......
1、试用期内,员工自离有工资。劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣或者无故拖欠工资。2、如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用......
河南神龙剑律师事务所
张行律师,2016年毕业于郑州大学 ,法律硕士。 现执业于河南神龙剑律师事务所专职律师 2015.11—2016.04郑州市中级人民法院民庭实习 2013.03—2014.08 许昌市中级人民法院刑庭实习 擅长处理婚姻家庭纠纷,债权债务,合同纠纷以及劳动纠纷等事务,做事认真负责,利用自己的专业知识尽最大努力维护当事人合法权益。
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不定时工作制的工作者无需领取加班费,不受相关规章制度限制。标准工时制下,法定节假日加班费为计算基数的百分之三百,周末为百分之两百,普通工作日为百分之一百五十。综合计算工时工作制劳动者超出法定工作时间部分视为加班,按相应比例计算加班费。计件工资制度劳动者在完成定额后被安排加班,同样按相应比例支付加班费。
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劳动者离职后,其薪资在下个月发放是合理的。提出离职申请即解除劳务关系,工资应在此刻支付。但解除关系及支付薪酬不一定非要在合同解除当日完成,也可规定合理期限。因此,下个月支付也符合规范。双方依法解除合同时,雇主应在此关键时刻一次性付清当月薪资。
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若单位停工、停产非劳动者原因,且在一个工资支付周期内,雇主应按劳动合同支付薪酬。若超过此周期,劳动者正常工作,报酬不低于最低工资标准;未提供正常劳动,按国家法律法规处理。工资应按月以货币形式支付,不得克扣或拖欠。
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雇主应在员工入职首月内签署书面劳动合同,逾期未签则须支付双倍工资,自第二个月至第十二个月。员工可因雇主未履行义务向劳动争讼仲裁机构申诉,有效期一年。双倍工资追偿请求权的法律时效从员工入职之日起计算,超过一年后方生效。