停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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河南神龙剑律师事务所
张行律师，2016年毕业于郑州大学 ，法律硕士。 现执业于河南神龙剑律师事务所专职律师 2015.11—2016.04郑州市中级人民法院民庭实习 2013.03—2014.08 许昌市中级人民法院刑庭实习 擅长处理婚姻家庭纠纷，债权债务，合同纠纷以及劳动纠纷等事务，做事认真负责，利用自己的专业知识尽最大努力维护当事人合法权益。
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解除合同所承担的违约金，取决于合同约定与违约造成的经济损失。如果合同中明确了违约金的计算方法，那就得严格按照这个方法来执行。要是违约金过高或过低，当事人可以向法院或仲裁机构申请调整。要是合同里没规定违约金，那就得根据实际损失来赔偿。总之，违约金得综合考虑合同条款和损失情况。
违法解除劳动合同或被判赔偿金的最高上限为多少若因违规行为而解除劳动关系，所涉及的经济补偿金是存在上限限制的。依照相关法律规定，如劳动者月工资超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所发布的该地区上年度职工月平均工资三倍的范畴，那么向其支付的经济补偿的额度则需按照职工月平均工资三倍的数量来计算；同时，所付出的经济赔偿期限不得超过十二年。
解除劳动关系补偿金的赔偿标准是多少关于违犯相关法律规定解除劳务合同的情况，补偿标准如下：根据员工在我司就职的工作年限，若工作时间每满一年，便需向该名员工支付相当于一个月工资额度的标准进行赔偿；其次，如果员工在我司的工作年限达到六个月以上但是还未满一年的情况下，我们将会以一整年来计算，给予相应的补偿。至于在我司工作时长不足六个月的员工，我司只需向他们支付相当于半个月工资额度的经济补偿即可。
解除租赁合同所需支付的违约金具体额度关于租赁合约的违约金比例规定如下：首先，违约金的具体金额可由双方友好磋商确定，并无固定数额限制，通常会依据双方对一方如若违约可能产生的损害程度进行预估后而定。其次，当所约定的违约金低于实际损失时，作为守约方有权向法庭提起诉讼请求予以增至合理金额；再者，倘若约定的违约金远超于实际损失，则违约方亦有权利诉请法庭裁决适当降低违约金。
解除劳动合同不一定会按两倍标准赔偿。只有单位存在过错，劳动者才可以主张两倍经济补偿金赔偿。如果劳动者有错导致合同终止，单位无责，经济补偿金按工作年限算，每满一年获得一个月工资补偿。
