停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
76″
94″
河南神龙剑律师事务所
张行律师，2016年毕业于郑州大学 ，法律硕士。 现执业于河南神龙剑律师事务所专职律师 2015.11—2016.04郑州市中级人民法院民庭实习 2013.03—2014.08 许昌市中级人民法院刑庭实习 擅长处理婚姻家庭纠纷，债权债务，合同纠纷以及劳动纠纷等事务，做事认真负责，利用自己的专业知识尽最大努力维护当事人合法权益。
咨询该律师
在试用期内遭受无过错解雇的赔偿权益如何进行主张和争取对于试用期内无正当理由辞退雇员的赔偿问题，相关法律规定应向被辞退的雇员支付其半个月工资的经济赔偿金。此项经济赔偿金将按照该雇员在本企业的就职年限进行计算，每满一年便可领取一个月的相应工资作为赔偿。然而，如果雇员的在职时间超过了六个月但未达到一年，则将按照一年的标准来计算；若雇员的在职时间不足六个月，则仅需向其支付半个月工资的经济赔偿金。
未签署劳务合同下，企业未经解释突然辞退暑假工，应如何给予赔偿若暑期实习生未签署劳务合同且遭解雇，依据相关法律规定，劳动者有权向雇主索求相应的赔偿金。具体的赔偿标准如下：1.赔偿金额等于经济补偿金的两倍。2.经济补偿金则根据劳动者在雇佣期间的实际工作年限来决定，每满一年即支付一个月的薪资；若工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年计算；若工作时间不足六个月，雇主需向劳动者支付半个月的薪资。
（1）对于员工在当前工作单位内服务之年限，应依每满一年支付一个月法定薪酬工资之标准进行支付；（2）对于服务时间在六个月以上但不满一整年的情况，应当按实际年数进行结算；（3）如果劳动者的月薪超出了用人单位所在地所直辖市或设区的市级人民政府所发布的上年度全职员工平均工资的三倍，那么针对此类人员的经济赔偿标准则需按照员工月平均工资的三倍进行支付。
1.以协调方式处理问题：首先，可尝试通过与企业进行沟通商议来寻找公正而合理的解决策略。在此过程当中，员工有权利发表自身的利益诉求和观点理由，同时也可以请求企业提供适当且公平的补偿措施。2.申请劳动仲裁：如果通过协商未能获得满意解决方案，那么员工有权向所在地的劳动仲裁机构发起劳动仲裁。在进行劳动仲裁申报期间，需提交充分的证据及资料，并明确阐述自身的权益诉求及其原因。
公司在未事先告知情况下的辞退员工补偿事宜1.若公司无充分措由而撤销与员工之雇佣关系，视情况应向员工支付相当于经济补偿标准两倍之金额作为补偿。2.根据本法律法规之规定，若用人单位在解除或终止劳动合同时未遵守相关程序和条件，则需向员工支付相当于经济补偿标准两倍之金额作为损害赔偿。
