对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔......
(1)用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位赔偿的项目，由用人单位赔偿。(2)如果用人单位没有给职工参加工伤保险......
用人单位违反劳动合同，需对受损劳动者进行多方面赔偿：一、支付原工资并加付25%的赔偿金；二、弥补劳动保护待遇，包括津贴和必要用品；三、工伤或医疗待遇损失，除法定补偿外，另赔医疗费用25%；四、女职工及未成年工身体健康损害，医疗待遇基础上加赔医疗费25%；五、履行合同中约定的其他赔偿责任。
工伤期间，无论伤残等级如何，员工均有权获得工资收入，这是基本权益。工伤补偿金与伤残等级无直接关系，即使未达伤残标准，员工仍享有停工留职期间的工资补贴，且工资福利待遇不变，由单位按期发放。
工伤事故赔偿请求权受法律规定的一年时效限制，自事故日起30天内，用人单位需提交工伤鉴定申请。逾期，伤者或亲属可在一年内自行申请工伤认定，以鉴定结果为基础进行索赔或劳动争议仲裁。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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缴纳社会保险是保障劳动者权益的关键，尤其在发生工伤时，劳动者能获相应赔偿。按法规，用人单位需支付工伤员工的一次性补助金等费用。只要劳动关系持续，用人单位必须依法为员工缴社保。员工病假期间虽无法工作，但仍与用人单位存在劳动关系，因此，单位停缴社保是违法行为。
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若保险公司未如约理赔，可投诉至相关机构或银保监会，或直接诉讼。合同明确约定赔偿金额和日期，保险公司应按规定承担责任。如未履行，除保险金外，还须赔偿被保险人或受益人的经济损失。任何单位和个人不得干扰保险金偿还，也不能侵害被保险人或受益人的法定权益。保险公司理赔主要分四步。
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在发生因无有效驾照驾驶导致的交通事故后，保险公司会基于事故的具体情况和实际状况来提供有条件的理赔服务。这意味着，如果驾驶员在事故发生时未持有有效的驾驶执照，保险公司可能会根据事故的严重程度、驾驶员的过错程度以及其他相关因素来决定是否给予理赔。通常，无照驾驶被视为违法行为，可能导致保险公司拒绝理赔或仅在一定条件下提供有限的赔偿。因此，驾驶员在驾驶时必须确保持有有效驾照，以避免可能的法律和财务风险。
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在工作场所发生骨折，如因他人侵害，应请单位协助送医并起诉要求赔偿；如触犯刑法，应报警。如因工负伤，也应请单位协助送医并申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后向用人单位和社保经办机构主张工伤赔偿。
