对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔......
(1)用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位赔偿的项目，由用人单位赔偿。(2)如果用人单位没有给职工参加工伤保险......
故意伤害导致的经济损失涵盖医疗、护理、误工等费用。 医疗费按发票算，护理费依薪资与周期定，误工费据停工时长与收入计。 致残赔偿参考劳动能力丧失程度及人均收入。 另有营养费、交通费等，精神损害也需依法赔偿抚慰金。
交通肇事致工伤处理复杂，需综合考量。 工作期间或公外出遇交通事故致伤，若涉交通肇事罪，工伤赔偿或受限。 但非主要责任者，仍可认定工伤。 用人单位需依法赔偿，员工亦可向侵权方索赔。
交通事故伤残赔偿受多因素影响，如伤情、地区经济、年龄等。 主要依据伤者劳动能力丧失程度，参考当地人均收入计算，通常为二十年标准。 超六十岁者，每增一岁减半年补偿；七十五岁以上者，按五年平均计算。 赔偿基于政府公布数据。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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若工伤赔偿金不符合法律规定，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申诉。对于社保经办机构处理工伤赔偿的不合理情况，劳动者和雇主均可通过法律途径向行政复议机关申诉，或直接提起法律诉讼维权。这些途径确保双方权益得到公正、合法的保障，促进社会和谐稳定。
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根据劳动保险规定，工亡员工的丧葬补助以公司全体员工平均工资为基数，乘以2个月计算。同时，公司需向逝世员工的直系亲属提供救济款，金额相当于已故员工生前6至12个月的薪资。
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工伤赔偿的金额因伤残等级、月收入、年龄、地域和工伤年份等因素而异。十级伤残通常可获10万元左右赔偿，九级则有望获15万余元。赔偿内容包括医疗、伤残补助、就业补助、工伤医疗补助、停工期工资、伙食补贴和护理费等。具体金额需根据各地标准和实际情况核算。
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工伤后被解雇的员工，如非自身过失且在医疗期内，雇主应依法进行双倍经济补偿。工作满一年，赔偿两个月工资；满六个月不满一年，按一年计算；不满六个月，赔偿一个月工资。
