保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右，具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
用人单位违反劳动合同，需对受损劳动者进行多方面赔偿：一、支付原工资并加付25%的赔偿金；二、弥补劳动保护待遇，包括津贴和必要用品；三、工伤或医疗待遇损失，除法定补偿外，另赔医疗费用25%；四、女职工及未成年工身体健康损害，医疗待遇基础上加赔医疗费25%；五、履行合同中约定的其他赔偿责任。
工伤期间，无论伤残等级如何，员工均有权获得工资收入，这是基本权益。工伤补偿金与伤残等级无直接关系，即使未达伤残标准，员工仍享有停工留职期间的工资补贴，且工资福利待遇不变，由单位按期发放。
工伤事故赔偿请求权受法律规定的一年时效限制，自事故日起30天内，用人单位需提交工伤鉴定申请。逾期，伤者或亲属可在一年内自行申请工伤认定，以鉴定结果为基础进行索赔或劳动争议仲裁。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，您有权因未签书面劳动合同要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿。同时，因用人单位未办理工伤保险，所有工伤赔偿金应由其承担。建议您向劳动保障部门申请工伤认定，治疗期间医药费、陪护费等由用人单位承担。停工期间，薪酬福利照发。疗程结束后，进行伤残评级鉴定，并根据结果追讨伤残赔偿金。如用人单位不赔偿，可向劳动仲裁办提出申诉。
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依据我国《劳动合同法》，未签订书面劳动合同的员工有权要求雇主支付双倍月薪的经济补偿。若单位未办理社会工伤保险，工伤责任全由单位承担。员工因工作受伤应申请工伤认定，治疗期间的费用、陪护开销、基本生活需求等由单位承担，工资福利不变。治疗结束后需进行劳动能力伤残等级验证，并根据结果提出赔偿请求。若单位赔偿不满意，可向劳动仲裁办提起诉讼。
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如果企业未与员工签订书面劳动合同，并在员工发生工伤时，应首先按《劳动合同法》第八十二条支付双倍工资作为补偿。由于未缴纳工伤保险，企业需承担工伤赔偿的全部责任。员工应首先向劳动保障部门申请工伤认定，治疗期间的所有费用由企业承担，工资福利不变。医疗期结束后，企业需做伤残鉴定并赔偿。如企业处理不当，员工可申请仲裁。
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在未签署劳动合同时发生工伤，赔偿需按项目计算。根据《劳动合同法》第八十二条，劳动者有权要求两倍工资作为补偿；若用人单位未购买工伤保险，则须承担全部赔偿责任。赔偿包括：1）治疗费用，需符合工伤保险目录标准；2）住院伙食补贴，按出差标准70%支付；3）外地就医交通食宿费用，按出差标准报销；4）康复治疗费用，需符合保险目录规定；5）辅助器具费用，按国家标准支付。
