工伤鉴定结果后不上班规定:工伤鉴定结果作出,被确定为一至四级工伤的,保留劳动关系,退出工作岗位,工伤保险基金每月发放伤残津贴至退休;非一至四级伤残,不上班的用人单位可以要......
请的保洁阿姨摔伤了的,根据双方各自的过错承担相应的责任。家政人员在为雇主提供合同约定范围内的家政服务时,应当尽到谨慎注意义务,注意观察工作环境、使用安全合规的服务工具,尽......
工伤保险断交一个月有以下影响:由社会保险行政部门责令限期缴纳,逾期仍不缴纳的处罚款,加收滞纳金;在此期间发生工伤的,由用人单位支付全部工伤赔偿项目;劳动者可以以此为由单方......
上海申浩(杭州)律师事务所
法律科班出身,曾在公检法系统任职,成为执业律师后,始终本着维护委托人合法权益、维护社会公平正义的原则办理各类案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度、高效的工作能力为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长公司顾问法律事务、债权债务合同纠纷、婚姻家事、劳务纠纷等民商事业务,了解系统办案思维,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有极为丰富的实务经验。
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经鉴定确认为工伤后,工伤期间的工资不计入工伤赔偿。法律规定,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤治疗时,停工留薪期内的原工资和福利待遇不变,由所在单位按月支付。这意味着,工伤期间的工资是职工应得的权益,不应纳入工伤赔偿的计算范围。
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在未签正规就业契约的情况下,因工受伤成难题。为维权并确立劳动法律关系,伤者可向劳动争议仲裁委员会申诉,申请工伤鉴定。需提交:劳动者填写的招聘记录、考勤记录、工资支付凭证或记录、社保缴费记录、用人单位发放的身份证件及其他劳动者证词。
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当工伤事故发生后,雇主未依法承担赔偿,可采取以下策略:一是与雇主沟通协商,要求按法规赔偿;二是向社会保障部门投诉,获取维权帮助;三是作为员工,有权在用人单位所在地申请劳动争议仲裁。
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员工因职务行为致人损害,用人单位应担责。被派遣员工在派遣期间致人损害,应由用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。这是法律规定的基本原则,用以保护受害者的权益,确保责任主体能够承担相应的法律责任。用人单位和劳务派遣单位应当遵守法律法规,切实履行自己的职责,避免给员工和他人带来不必要的损害。