1、员工和用人单位签订劳动合同的情况下，员工在上下班过程中发生交通事故负次要责任的情况下是可以认定工伤的。2、根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下，只有在上下班途中，非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定，职工有下列情形的，应......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下，只有在上下班途中，非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定，职工有下列情形的，应......
取保候审期间不影响办理工伤。 应遵循法定程序，先向用人单位申请工伤认定。 若单位未按时申请，本人或直系亲属、工会组织可在事故伤害或确诊职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保行政部门提交工伤认定申请书。
交通肇事罪涉及违反交通法规造成的事故，导致人员伤亡或财产损失。根据《工伤保险条例》，职工上下班途中发生非主责交通事故可认定为工伤。若职工为主要责任方，则不符合工伤认定条件。工伤认定需综合考量事故详情和责任分配，包括事故地点、时间、原因及职工过失程度。
无需冗长申请报告，直接前往人力资源社会保障部门获取工伤认定表格，即可开始流程。关键步骤需准备：填写完整的工伤认定申请表、证明劳资关系的文件、以及由专业医生或职业病鉴定机构出具的医疗或职业病诊断证明，确保材料齐全。
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自受理劳动能力鉴定申请起，我们承诺在60个工作日内出具公正鉴定结果。如遇特殊情况需延期，最长可额外延迟30天。您可选择以下两种方式领取鉴定结果： 1.直接来本机构领取。 2.通过邮寄方式接收。 请您根据个人情况选择合适方式，我们将竭诚为您服务。
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实务操作中，已享受医疗保险报销待遇的人员，不得再次申请工伤报销。违规申领或采取不正当手段获取工伤报销，将受社保部门严厉处罚，包括追缴基金、罚金及2-5倍罚款。请遵守相关法规，避免不良后果。
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劳动者因工伤引发的赔偿纷争，享有一年的劳动仲裁时效权利，自工伤事故发生之日起计算。争议应按劳动争议处理，依据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》。权利救济期间不计入时效，完成后一年内应提出劳动仲裁，否则可能败诉。对仲裁结果不满的，可在15日内向法院起诉。逾期不执行，裁决即具法律效力。
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工伤认定后，员工可返回岗位继续工作，并需履行职责。停工留薪期间，员工无需到岗，但工资福利应得到保障。对于一至四级伤残员工，虽需暂时离岗，但劳动关系仍存续。因此，工伤认定不必然导致职工离职。
