对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔......
(1)用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位赔偿的项目，由用人单位赔偿。(2)如果用人单位没有给职工参加工伤保险......
确定故意伤害赔偿时，需综合伤情、医疗费、收入损失、精神损害等要素。 常见赔偿含医疗费、陪护费、误工费、营养费、交通费。 伤残者还涉残疾赔偿金，死亡则加付死亡赔偿金及丧葬费。 无固定标准，需全面考量。
在刑事诉讼中的民事赔偿责任，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费和营养费等。医疗费根据医疗单据和诊断证明确定；误工费按受害者实际损失计算；护理费参照当地护工报酬；交通费基于就医实际支出；住院伙食补助费参照公务员出差标准；营养费视伤情而定。此外，还可能包括被抚养人生活费和精神损害抚慰金，具体金额需结合案件详情和证据综合判定。
用人单位违反劳动合同，需对受损劳动者进行多方面赔偿：一、支付原工资并加付25%的赔偿金；二、弥补劳动保护待遇，包括津贴和必要用品；三、工伤或医疗待遇损失，除法定补偿外，另赔医疗费用25%；四、女职工及未成年工身体健康损害，医疗待遇基础上加赔医疗费25%；五、履行合同中约定的其他赔偿责任。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
咨询该律师
1714人阅读
糖尿病虽然未被视为法定的职业病，但若员工的病情不影响其正常工作，雇主无权单因糖尿病病情解雇。若解雇行为违法，员工有权通过劳动仲裁或诉讼寻求因不当解雇产生的经济损失赔偿。相反，如果双方同意和平解约，依照法规，雇主应根据员工服务年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，具体金额取决于在公司的工龄。
1720人阅读
在工作中遭受意外，员工需按流程申请工伤鉴定。若认定为工伤，将得到工伤保险基金的补偿。对赔偿额有争议，可通过行政诉讼解决，民事诉讼无效。对单位工伤赔偿决定不满意，可提请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可进一步民事诉讼。
1379人阅读
按法规，十级伤残员工享一次性伤残补助，额度为七个平均月薪，以工伤前十二个月工资总额为准。若工资超所在地区全体职工平均三倍，以三倍计；如低于六成，以六成为准。
1904人阅读
⑴工伤职工在指定医院治疗，费用（含复发治疗）符合作为国家卫生部自2011年起实施的"工伤保险目录"等规定的，可由保险基金支付。 ⑵公伤员工住院，按每日20元人民币的标准给予伙食补贴，补贴金额取决于住院天数。 ⑶员工赴苏州市区外就医需备案，交通费实报实销，食宿费每日150元人民币，往返途中享有此待遇。
