广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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当员工无法胜任本职工作之时，雇主有权调任其至其他岗位，同时基于新岗位的薪资结构有所降低。
员工一般不可申请停薪留职。根据我国政策法规，企业正式雇员不适用留职停薪规定，且无法办理相关手续。停薪留职仅限于原定计划内的固定员工，并需用人单位与员工共同缔结停薪留职协议，明确双方权利和义务。因此，一般情况下，员工无法申请停薪留职。
在不需要过多雇员的情况下，企业可考虑给富余员工“停薪留职”的权限。但未经授权擅自离职者，将视为自动离职。长期固定雇员申请“停薪留职”投身个体经营，有助于调动富余员工积极性，解决企业人员过剩问题。通常，“停薪留职”期限不超过两年，期间员工不得晋升、享受津贴和劳保福利。因病残失能可退职处理，从事非法活动满足开除条件者，原单位有权开除。
当劳动者因工负伤，依据工伤医疗机构的指导，应积极向单位申请病假以开始停工留薪期。一般而言，停工留薪期的时限不超过12个月；但特殊情况如伤势严重或其他因素，可能需要设区的市级劳动能力鉴定委员会额外确认和批准，才能将期限延长至最多12个月。
您需要向所在单位提交书面的停薪留职请求，待单位行政领导进行审批之后，会签署一份详尽的“停薪留职”协议，还应将此协议上报至企业的主管部门以及贵地区劳工人事部门进行备案，若您希望在停薪留职期间从事个体经营活动，您前往本地的工商行政管理部门办理相应的登记手续。
