工伤鉴定结果后不上班规定:工伤鉴定结果作出,被确定为一至四级工伤的,保留劳动关系,退出工作岗位,工伤保险基金每月发放伤残津贴至退休;非一至四级伤残,不上班的用人单位可以要......
请的保洁阿姨摔伤了的,根据双方各自的过错承担相应的责任。家政人员在为雇主提供合同约定范围内的家政服务时,应当尽到谨慎注意义务,注意观察工作环境、使用安全合规的服务工具,尽......
工伤保险断交一个月有以下影响:由社会保险行政部门责令限期缴纳,逾期仍不缴纳的处罚款,加收滞纳金;在此期间发生工伤的,由用人单位支付全部工伤赔偿项目;劳动者可以以此为由单方......
上海申浩(杭州)律师事务所
法律科班出身,曾在公检法系统任职,成为执业律师后,始终本着维护委托人合法权益、维护社会公平正义的原则办理各类案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度、高效的工作能力为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长公司顾问法律事务、债权债务合同纠纷、婚姻家事、劳务纠纷等民商事业务,了解系统办案思维,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有极为丰富的实务经验。
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工伤评定为十级残疾,雇主需支付:1)解除或到期劳动关系时的一次性工伤就业补助金;2)治疗和康复期间的停工留薪期内,维持原工资及福利待遇,由单位按月发放。如已办理工伤保险,部分费用由工伤保险基金支付;未缴纳工伤保险,费用由单位承担。
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工人在工地受伤且未签劳动合同,可申请工伤鉴定,确定为工伤后可获得补偿。若雇主购买了工伤保险,则由保险支付补偿;否则雇主需全额承担。若双方为劳务承揽关系,则由接收劳务方承担赔偿责任。需依法维权,确保工人权益得到保障。
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在拿到鉴定结果和工伤认定说明书后,应依据《工伤保险条例》向单位提出支付申请。支付标准可参考《工伤保险条例》和地方细则。若单位已投保,一般会积极处理,费用由工伤保险基金承担;若未投保,单位需自行支付,可能会拖延。此时,可携带材料到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经裁决后仍不支付,可申请法院强制执行,并可申请裁定先行执行。
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针对此类情况,首先尝试友好协商;若协商无果,可求助于调解委员会。若调解仍不满足双方,一年内可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满,当事人可在收到仲裁书后15日内向基层人民法院提起诉讼,确保权益得到法律保障。