合同终止期限，可以由当事人双方在合同中约定，也可以根据法律规定，在合同履行完毕合同就自然终止。对在合同中约定附期限合同中的终止期限的特征，在很多方面与附条件合同中的条件是相同的，但是二者又不完全相同。在附条件的合同中条件的成就与否是当事人不能预见的。
根据劳动合同法的相关规定，如用人单位在合同期内无理由辞退员工的，需要支付一定的经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。
有下列情形之一的，调解协议无效：（１）损害国家、集体或者第三人利益；（２）以合法形式掩盖非法目的；（３）损害社会公共利益；（４）违反法律、行政法规的强制性规定；人民调解委员会强迫调解的，调解协议无效。
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江苏臻万律师事务所
吴楠律师，毕业于常州大学，江苏臻万律师事务所专职律师，中华全国律师协会会员，江苏省律师协会会员。吴律师法学理论功底扎实、司法实践经验丰富，恪守律师职业道德、遵守执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，自从业以来一直专注于民商事纠纷、劳动工伤争议、交通医疗事故纠纷、婚姻家庭继承纠纷、各类合同纠纷等传统法律服务领域，擅长民商事经济纠纷及婚姻家庭纠纷等多个领域。执业以来，不断提高自身专业理论水准和法律实务操作水平，并一直致力于法律服务方式的创新与改进，力求为客户提供优质、高效、全方位法律服务，始终秉承切实维护客户合法权益的执业理念，以客户的满意为自己的最高追求。
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合同能否直接解除取决于实际情况。一般在遭遇不可抗力致合同目的无法实现、一方明示或暗示不履行主要债务、延迟履行经催告仍未履行等状况下，双方有权直接解除。主张解除方须通知对方，合同自通知送达时解除，若对方反对可能引发诉讼。总之，解除合同要符合法律规定并依法定程序操作。
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针对工厂破产后合同相关问题，首先要剖析合同特性与条款，判断破产是否违约。若违约，契约方可依约要求对方担责；若合同未说明，可援引法规维权。工厂破产无法履约时，可申报债权按优先顺序获补偿，不过普通债权人清偿比例或受限，建议尽快收集保管合同相关证据以维护权益。
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解约行为的提前通知时长需依合同类别和具体条款界定。劳动合同中，劳工解约，非试用期需提前30天书面通知，试用期提前3个工作日；租赁合同，出租方无特殊约定提前30天告知，承租方依条款而定；买卖合同通常协商决定，无约定应在合理期限通知。总之，要综合法规和合同条款判定。
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解除与终止合同并非仅靠特定部门。解除合同有协商和法定两种方式，协商需双方达成共识，法定要符合法规条件，满足要求后可发通知或走司法途径。终止合同常因约定条款达成或法定特殊情况。过程中若有纠纷，可诉讼或仲裁。总之，解除或终止合同都要依约依法，用合法方式维权。
