租房并不是一定要交押金，租房押金是双方协商的结果。押金，法律并未规定其性质，是由民间因应交易上的需求而产生的一种制度，实践中，为保证房屋租赁合同的顺利履行，最好能把押金条款纳入租房合同中。
租房押金纠纷可以通过和解或者调解处理。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据租赁纠纷内容向仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。
出租的房屋，如果提前退租，是可以要求退还租金的，或者是扣除之前缴纳的保证金，一般依照合同中约定的条款，进行处理。《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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北京风展律师事务所
张雄涛律师，中共党员，北京风展律师事务所党支部副书记、执行主任。具有律师、美国注册法务会计师、高级企业合规师等资格。现任北京市东城区律师协会代表，东城区律师协会理事会理事、北京市律师协会并购重组委员会委员等职务。代理的李某诉天某刑事附带民事赔偿案，荣获2019—2021年度北京市法律援助优秀案例。 张雄涛律师自执业以来，在金融证券，税务，合同，债权，公司等民商领域有着非常丰富的专业经验。
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如果员工和公司之间出现了劳动合同纠纷，员工可以申请劳动仲裁。这是解决争议的首要途径。如果公司存在非法解雇、欠薪、社保缺失等问题，员工可以向劳动仲裁机构申诉。机构会依法公正裁决，保障劳动者的权益。
劳动纠纷确实常通过仲裁来解决，劳动仲裁在处理争议方面是很重要的途径。要是雇主拖欠工资、非法解雇或者没给员工缴社保等，员工就有权申请劳动仲裁。这种方式的特点就是公正又高效，能有效地维护劳动者的合法权益。
关于劳动纠纷，要是劳动者权益受损了，比如被非法解雇、被欠薪、社保没缴啥的，能通过仲裁来求偿。仲裁制度对解决劳动争议挺有用的，能平衡各方的利益。
在劳动纠纷中，员工若发现公司存在违法解除劳动合同、未足额支付工资、未依法缴纳社保等行为，可向仲裁机构提出仲裁申请，并要求公司赔偿。若公司的违法行为给员工造成了损失，员工还可要求公司支付赔偿金。
当遇到劳动合同纠纷时，去申请仲裁调解是个不错的选择。仲裁调解是一种高效的解决纠纷的方式，它的优点是可以营造一个和谐的氛围，让双方通过理性的对话和协商，共同寻找并达成一个双方都满意的解决方案。这样可以有效地促进劳动关系的和谐稳定。
