1、如果签了保密协议的话,公司也是要给你补偿金的。2、按《劳动合同法》规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。3、经劳动合同当事人协......
1、九级工伤属于部分丧失劳动能力,劳动者具有劳动合同法规定的过错的情况,用人单位可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者......
1、试用期内,员工自离有工资。劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣或者无故拖欠工资。2、如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用......
河南神龙剑律师事务所
张行律师,2016年毕业于郑州大学 ,法律硕士。 现执业于河南神龙剑律师事务所专职律师 2015.11—2016.04郑州市中级人民法院民庭实习 2013.03—2014.08 许昌市中级人民法院刑庭实习 擅长处理婚姻家庭纠纷,债权债务,合同纠纷以及劳动纠纷等事务,做事认真负责,利用自己的专业知识尽最大努力维护当事人合法权益。
咨询该律师1203人阅读
我国劳动法规定,奖金包含在工资总额内,劳动合同解除时需支付的经济补偿金亦同属工资范畴。计算标准以劳动者解除合同前12个月的平均月工资为准。因此,经济补偿金的确定基于劳动者过往薪酬记录。
1227人阅读
根据我国法律规定,工资支付期间内,因非员工过错导致停工停产,企业须按合同约定支付工资;停工周期外,即使员工能正常工作,其收入不得低于当地政府最低工资标准。
1223人阅读
企业在节假日期间如未依法给予员工三倍工资,将构成违法。根据规定,雇主须按正常工作日工资的三倍支付加班费,包括法定假日工作的薪酬,不低于员工工资的300%。
1865人阅读
按法规,月薪1万需缴个人所得税290元。计算方法:先扣减五险一金(假设为0)、5000元起征点和所有扣除项,得到390元应纳税所得额,然后以10%税率和210元速算扣除数计算,实得税后工资9710元。