停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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重庆雅泰律师事务所
重庆谭飞律师，重庆本地人的律师，重庆雅泰律师事务所创始合伙人，擅长处理合同纠纷，婚姻家事，劳动工伤，人身损害等案件，办案经验丰富，善于结合案例分析案件，从不同角度寻求突破点，以专业化团队提供法律服务，秉承专业、负责、真诚、高效的服务理念，贴心服务，铸就信任，为您量身打造专业的法律服务方案，解决您的法律难题，成为您在重庆找律师的最后一站！
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误工费确定取决于受害人误工时间与收入状况。有固定收入，按实际减少收入计算，如月工资一万误工一月则误工费一万。误工时间依医疗机构证明确定，致残持续误工算至定残日前一天。无固定收入，按最近三年平均收入计算，无法证明则参照受诉法院所在地同或相近行业上一年度职工平均工资，以合理算出赔偿。
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向包工头追讨欠款，要先准备好相关证据，如欠条、合同、工作记录、款项往来记录等，以证明欠款事实和金额。接着书写起诉状，写明原被告身份信息、诉讼请求及事实与理由。之后向有管辖权的法院（被告住所地或合同履行地基层法院）起诉。诉讼中要遵守程序和期限，不清楚可委托律师或咨询法院，且要保存好证据。
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在因拖欠薪资引发暴力冲突问题上，违法行为人受法律制裁程度取决于案情严重性和复杂性。若冲突情节轻微，一般处以五日以下行政拘留或五百元以下罚款；若情节较为严重，可能面临五日至十日行政拘留，同时要缴纳五百元以下罚款。
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月工资类违约金计算通常依据劳动合同或相关约定。若明确约定具体金额则按约定执行，若只约定比例，常以月工资为基数乘以该比例得出数额。违约金约定要符合法律规定，不能过高致显失公平。若双方产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径，由仲裁机构或法院依具体情况判断裁决。
