停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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重庆雅泰律师事务所
重庆谭飞律师，重庆本地人的律师，重庆雅泰律师事务所创始合伙人，擅长处理合同纠纷，婚姻家事，劳动工伤，人身损害等案件，办案经验丰富，善于结合案例分析案件，从不同角度寻求突破点，以专业化团队提供法律服务，秉承专业、负责、真诚、高效的服务理念，贴心服务，铸就信任，为您量身打造专业的法律服务方案，解决您的法律难题，成为您在重庆找律师的最后一站！
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依据我国相关劳动法律法规，企业与员工结束雇佣关系时，需按规定在解雇或合同到期终止后一次性支付工资，且要及时足额。若公司因特殊原因不能立即支付，员工可要求按期支付，支付期限不能过长。若公司拖欠或拒付工资，员工可投诉或申请仲裁维权，员工被解雇时要完成工作交接。
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主播遭遇工资被克扣时，有一系列可行措施。首先应主动与用人单位沟通协商，表明克扣工资违法，要求补发及赔偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会依法调查处理；若问题仍未解决，可申请仲裁，申请时要准备好如劳动合同、工资条、工作记录等证据，主播应勇敢拿起法律武器维护权益。
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若贵司存在无故克扣员工薪酬情况，首先要收集工资清单、劳动合同、出勤记录等有力证据，证实应得薪酬及不当扣除行为。接着可向当地劳动监管部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁裁决不满，还能向法院提出诉讼，诉讼时需简洁具体陈述贵司无故克扣薪资的事实及理由。
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在法律服务领域，付费情况并非绝对。主要有风险代理和一般代理两种方式。风险代理是胜诉后按约定比例收费，败诉客户不用付费；一般代理则先付部分费用，后续按实际情况或阶段付费。付费方式和标准需在委托代理合同中明确约定。若客户经济困难，可协商降低收费或采用灵活付费方式，具体付费需依情况和约定确定。
