不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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保密和竞业限制协议是用人单位与劳动者签订的重要法律文书。保密协议旨在保护商业机密，劳动者有保密责任；竞业限制协议约束劳动者离职后一段时间内，不得在竞争公司任职或开展同类业务，防止其利用原单位信息致原公司受损。不过，用人单位需在竞业限制期支付补偿金，否则劳动者有权拒履行义务。
1907人阅读
未签订劳动合同属违法行为，被起诉应积极应对。法律规定，用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资；入职未满一个月，可提供合理办理签订手续的证据。要收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据，还可尝试与员工协商和解，如补签合同、合理确定工资待遇，以避免更多纠纷和经济赔偿风险。
1954人阅读
劳动合同到期，依《劳动合同法》劳动合同即终止，无需提前三十天辞职。劳动者愿留且单位有续签意向，应协商续签。其他类型合同如租赁合同，到期合同关系自然终止，不存在提前三十天解除一说，按约定完成交接等后续事宜即可。若合同有特殊约定，如提前通知续签等，则依约执行。
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合同到期时用人单位将员工转为劳务派遣用工可能涉及赔偿。法律规定，合同到期不续签，用人单位需按员工工作年限支付经济补偿金。若未经员工同意擅自变更用工形式，涉嫌违法解除劳动合同，除正常经济补偿金外，可能还需支付两倍赔偿金。但员工同意转变且符合法定情形，则不涉及赔偿。
