1、员工和用人单位签订劳动合同的情况下，员工在上下班过程中发生交通事故负次要责任的情况下是可以认定工伤的。2、根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下，只有在上下班途中，非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定，职工有下列情形的，应......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下，只有在上下班途中，非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定，职工有下列情形的，应......
无需冗长申请报告，直接前往人力资源社会保障部门获取工伤认定表格，即可开始流程。关键步骤需准备：填写完整的工伤认定申请表、证明劳资关系的文件、以及由专业医生或职业病鉴定机构出具的医疗或职业病诊断证明，确保材料齐全。
依据我国法律，企业须在员工遭受工伤事故或被诊断为职业病后的30天内主动进行工伤认定申请。如单位逾期未提交，受伤员工及其家属有权在一年内独立申请，以保护合法权益不受侵害。
员工遭遇工伤后，首要步骤是向单位详述伤情。法定期限内，单位应在伤害发生或职业病确诊30天内向社保行政部门提交工伤认定申请。如单位未及时申报，员工或近亲、工会可在规定时间内代为提交所需材料。
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在上下班途中，若因骑行电动自行车导致的非个人主要过错的道路交通意外伤害，原则上应认定为工伤。劳动者需向劳动机构提交由交管部门出具的事故责任认定书，证明事故发生时各自责任，并需证实是在合理的上下班时间和路线上。
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若因工作事故需申报工伤，即使超过24小时仍可申报。法律规定，企业代表应在事故发生后30天内申报，事故当事人或其亲属则应在一年内提出。因此，及时申报工伤权益是有保障的。
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劳动者工作期间因职务受损，用人单位应迅速施救并30日内向劳动保障部门提交工伤鉴定申请，确保劳动者工伤保险权益。若申请未获批准，可依法向用人单位索赔。对工伤认定有异议者，可申请行政复议或行政诉讼。工伤职工个人申请工伤认定的有效期为1年，逾期可能无效。
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无劳动合同的临时工人意外死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。虽未签正式合同，但能证明雇佣关系且因工作受伤，可申请工伤鉴定。若雇主未诚信签约且未缴社保，应承担赔偿责任。因此，是否算工伤需依法规和实际情况深入判定。
