一方当事人违约致使不能实现合同目的,另一方当事人可以解除合同。根据解除条件不同,合同解除可分为约定解除与法定解除。合同解除条件又当事人事先约定的,称为约定解除;合同解除的......
可以撤销部分条款。合同是当事人或当事双方之间设立、更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。有撤销权的当事人,不论合同是否已经履行,均可自知道或者应当知道撤销事......
赠与合同的终止条件如下:一、赠与合同被赠与人行使任意撤销权撤销了。法律规定,赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。二、赠与人在赠与财产发生转移后因为受赠人存在下列情......
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合同终止与解除的法律影响分析显示,两者在发生条件和证明文件上存在差异。解除多因双方协商或劳动者提前书面通知,而终止则常见于合同期满、劳动者退休等情形。此外,用人单位在执行时出具的证明文件也不同。
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装修合同的解约方式主要有三种:合同双方应在签订时明确约定解约条款,一旦满足这些条件,合同将自动失效;当存在法定解除事由时,任何一方都可向当地人民法院申请解除合同;最后,双方也可以通过充分协商达成一致意见来解除合同。
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为了使被迫解除劳动合同通知书有效送达企业,推荐以下策略:首选当面交付,记录过程以防拒绝或困难; 其次,邮寄送达,特快专递为佳,并确认送达情况;如无法直接送达,可尝试留置送达,请社区或民警协助; 最后,若其他方式均失败,可考虑公告送达,但须履行告知义务并选择国内公开发行的媒体。请根据实际情况选择合适方式,确保通知有效送达。
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雇主为员工提供专业技能培训以提高其职业水平时,可与受训者签订书面协议,规定服务期限。若受训者在服务期内违反协议,需按约定支付违约金,但违约金不得超过雇主为此次培训的实际投入。 同时,雇主也不得要求受训者支付超过未履行服务期限所分摊的培训费用的违约金。此举旨在确保双方权益,促进培训的有效性和员工的职业发展。