离姻财产分割协议书无效的情形有：1.无民事行为能力人签订的合同无效；2.合同双方以通谋虚伪意思表示签订的合同无效；3.违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；4.违背公序良俗的合同无效；5.恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。
劳务合同到期应当按照一般的民事合同关系处理。因为，法律上所称的劳务合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同与劳动合同有着本质上的差别，劳务合同受民法及合同法的调整。
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上海国翎（西安）律师事务所
李朝律师，毕业于武汉理工大学，本科，学士学位，主要专业领域：合同纠纷，劳动争议，交通事故，征迁补偿，婚姻家庭，执业以来办理各类民商事案件上百起，办案经验丰富，作风务实，思维敏捷，善于换位思考、高效沟通。执业期间坚持正义，精于钻研，以认真负责的态度提供专业的法律服务，深得当事人信赖和认可
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如何处理显失公平的合同依据相关法律规定，若在订立合同时出现了显失公平的情形，那么任何一方都有权利向人民法院或仲裁机构提出申请，要求对该合同进行变更或撤销处理。具体而言，以下类型的合同，当事人一方均可依法请求人民法院或仲裁机构进行变更或撤销：首先是由于重大误解而签订的合同；其次是在订立合同时明显存在着不公允的现象。
显失公平合同源于信息或地位不均衡，一方利用优势订立对自己极优、对他人极劣的条款。关键特征包括：利益严重失衡，一方利用优势（如地位或对方无知）设定苛刻条件。这种合同强调了非对等的交易，可能源于缺乏经验而非专业技能的差距。
显失公平合同非自始无效，属可撤销类型。这类合同源于一方利用优势或对方无知，导致权益和责任严重失衡，违背合理性与商业规则。受害者有权向法院或仲裁机构申请撤销，以维护公正。
在签订合约时，如遇不公条款，可在合法情况下调整。若合约基本条件在签署后发生未预料且非商业风险的重大变动，导致执行不公平，双方可通过协商修改。协商不成，可向法院或仲裁机构申请变更或解除。若存在欺诈、威胁等非法行为，受损方可向法院或仲裁机构申诉，要求变更或撤销合约。
当合同存在显失公平情况时，受影响方可向当地人民法院或仲裁机构申诉，要求变更或撤销合同。此外，因重大误解、不公现象或欺诈、威胁、利用困境导致的合同签订，受损方也可提出申诉。若申请变更，通常不会撤销合同。
